МОСКВА, 19 июн — РИА Новости. Присутствие женщин-менеджеров в компании не оказывает существенного влияния на повышение зарплат рядовых сотрудниц женского пола, считает группа ученых, подготовившая результаты своего исследования для публикации в American Journal of Sociology.
Считается, что присутствие женщин на руководящих должностях в компании играет важную роль в выравнивании уровня зарплат между сотрудниками — женщинами и мужчинами.
Группа ученых из UC Berkeley's Haas School of Business, проведя исследование за несколько лет заработной платы, оценки производительности, и ряда других параметров у 1701 штатного сотрудника одной из ведущих американских фирм в отрасли информационных услуг, пришла к выводу, что наличие топ-менеджмента женского пола все же не привело к фундаментальным изменениям в зарплате сотрудниц-женщин.
Авторы исследования делают вывод о том, что для таких серьезных изменений необходимо сформировать организационную культуру труда, которая должна побуждать к равенству всех сотрудников.
