МОСКВА, 15 янв — РИА Новости. ФМС России в четверг в Едином миграционном центре Московской области выдала патенты на работу нового образца первым восьми иностранцам, сообщили РИА Новости в пресс-службе ведомства.
С нового года изменилось миграционное законодательство: вместо разрешений на работу и патентов для трудоустройства у физлиц появился единый документ — трудовой патент.
"В четверг первые восемь иностранных граждан получили патенты на работу в РФ. Это граждане Молдовы, Таджикистана и Узбекистана", — сообщили в пресс-службе.
Как рассказал журналистам руководитель подмосковного управления миграционной службы Олег Молодиевский, порядка 600 иностранцев уже обратились за получением нового патента на работу в Московской области.
По его словам, сегодня на территории Подмосковья законно пребывает порядка 1,2 миллионов иностранных граждан. Из них порядка 450 тысяч имеют разрешительные документы на работу у физических или юридических лиц.
"Таким образом, мы видим, что количества мигрантов, которые потенциально должны обратиться за разрешением на работу — порядка 500 тысяч. Соответственно тем, кто не обратиться, мы имеем возможность закрыть им въезд на период до 10 лет", — отметил глава управления.
Патенты на работу нового образца — это единый документ, который позволяет иностранцам из безвизовых стран работать как у физических, так и у юридических лиц. Патент дает право на работу только в том регионе, где он был получен. Раньше для работы у юрлиц иностранцам нужно было получать специальное разрешение в рамках установленной правительством квоты. Новые правила, вступившие в силу в 2015 году, отменили квоты на иностранных работников.
Для получения патента на работу в РФ иностранцы должны в течение 30 календарных дней обратиться в ФМС России или в уполномоченную субъектом РФ организацию за оформлением патента. Документы на патент примут только у тех иностранцев, которые указали работу целью въезда в РФ.
После получения документа и заключения трудового договора, в течение 3 рабочих дней работодатель должен уведомить ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина, либо о прекращении с ним трудовых отношений. Ранее работодатель также должен был уведомлять орган занятости и налоговую службу, с 1 января 2015 года этого не требуется.
