МОСКВА, 9 июн — РИА Новости. Российские работодатели и рекрутеры считают непунктуальность и высокомерие худшими качествами потенциальных работников, свидетельствуют данные опроса, проведенного рекрутинговым порталом HeadHunter.
"Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров крайне негативно оценят кандидата-смельчака, признавшегося в своей непунктуальности и высокомерности. Возможно, это будет и честно, но вряд ли поможет трудоустройству. Непунктуальность, согласно опросу, вообще главный раздражитель для специалистов по подбору", — говорится в сообщении HeadHunter.
Согласно данным опроса, 87% потенциальных работодателей негативно отнесутся к соискателю, признавшемуся на собеседовании в своей непунктуальности, 85% отрицательно оценят кандидата, сообщившего о своем высокомерии, 75% — о жадности, 73% — об алчности, 65% — о циничности.
Признание в хитрости, гордости, гениальности и экспрессивности, согласно данным опроса, могут быть восприняты отрицательно или положительно примерно с равными шансами. Мечтательность, скептичность и упрямство готовы положительно оценить более половины работодателей, но более 30% считают эти качества отрицательными. Положительнее всего рекрутеры готовы отреагировать на сообщение кандидата о своей прямолинейности и принципиальности — 77% и 78% соответственно.
Каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что оценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. В тоже время 22% опрошенных, считают, что честное перечисление всех своих отрицательных качеств характеризует соискателя как не очень умного человека. Большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Так, более половины советуют не афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность, если таковые имеются. Каждый второй работодатель признался, что уже сталкивался с кандидатами, открыто заявляющими о своих негативных личных качествах.
Опрос проводился HeadHunter 23 — 27 мая 2014 года среди 1 576 представителей компаний.
