Вице-президент: сотрудников на "АвтоВАЗе" на 13,5% выше нормы

Оптимальной численности в результате сокращений предприятие должно достигнуть к началу лета.

МОСКВА, 27 фев — Прайм, Мария Захарова. Фактическая численность руководителей, специалистов и служащих (РСиС) ОАО "АвтоВАЗ" превышает установленные нормативы почти на 13,5%, говорится в ответе вице-президента по персоналу и социальной политике тольяттинского автогиганта Дмитрия Михаленко на депутатский запрос первого зампреда комитета Госдумы по промышленности, первого вице-президента ООО "Союзмаш России" Владимира Гутенева, сообщает "Союзмаш".

Все новости региона читайте на РИА Новости Самара >>

"АвтоВАЗ" 23 января сообщил о сокращении штата на 7,5 тысячи человек. При этом нормативная численность РСиС для адаптации предприятия к условиям снижения продаж, произошедшего в 2013 году, будет снижена на 2,5 тысячи штатных единиц, рабочих — на 5 тысяч единиц. Правительство Самарской области разработало план по трудоустройству и переобучению уволенных сотрудников.

Ранее Гутенев направил руководству предприятия запрос о количестве планируемых к сокращению сотрудников и мерах, предпринимаемых по их переподготовке или дальнейшем трудоустройстве.

Михаленко в своем ответе сообщил, что на 1 февраля 2014 года фактическая численность работников предприятия составляла 65,5 тысячи человек, в том числе рабочих — 50,229 тысячи человек. При этом РСиС на предприятии — 15,305 тысячи человек, что превышает установленные нормативы численности более чем на 2 тысячи человек (то есть почти на 13,5%).

Успеть к июлю

Михаленко напомнил, что для снижения численности за счет естественной убыли полностью закрыт прием на работу в "АвтоВАЗ", издан приказ "Об увольнении работников по соглашению сторон", предусматривающий выплату компенсационных пособий сотрудникам, чьи должности исключаются из штатного расписания и которые хотят расторгнуть трудовой договор. Им также предлагается перевод на имеющиеся вакансии.

Предполагается также увольнение персонала в связи с выходом на пенсию — в настоящее время на предприятии работает около 1,5 тысячи человек пенсионного возраста, относящихся к категории РСиС, предусмотрена возможность выхода работников на досрочную пенсию — в эту категорию попадает более 1 тысячи сотрудников.

Ранее компания уже заявляла, что мероприятия, касающиеся оптимизации численности персонала, осуществят максимально корректно. Михаленко снова особо подчеркнул, что применение процедуры сокращения возможно "только в последнюю очередь" и "при этом высвобождение будет производиться с соблюдением трудового законодательства РФ с выплатой всех причитающихся компенсаций".

По словам Михаленко, данные меры должны позволить привести фактическую численность РСиС к нормативной до 1 июня 2014 года.