Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Без пола, возраста и веры: заработал новый закон для работодателей

По новому закону, работодатель не может при поиске работника указывать в объявлении пол и возраст. Но это вряд ли помешает отказать любому кандидату, считает Вера Костамо.

Вера Костамо, РИА Новости.

Прием на работу. Архив
В РФ запретили дискриминацию при приеме на работу по полу и возрастуРаботодателям запретили указывать в объявлениях о вакансиях ограничения по полу, возрасту и семейному положению.
Новый закон, запрещающий работодателям указывать ограничения дискриминационного характера в объявлениях, даст возможность людям решить часть проблем с трудоустройством. Но ничто не мешает работодателю на собеседовании и при приеме сотрудника в компанию руководствоваться субъективными правилами. Закон, затрагивающий только текст объявления, ситуацию изменить вряд ли сможет.

Что теперь запрещено

Дискриминация по любым основаниям, которые не относятся к профессиональным качествам, при приеме на работу оказалась вне закона. Соответствующий документ подписан президентом и вступил в силу 15 июля.

Речь идет о таких понятиях, как пол, возраст, раса, цвет кожи, национальность, место жительства, отношение к религии, а также другие обстоятельства, не говорящие о деловых навыках соискателя.

К административной ответственности может быть привлечено любое лицо или организация, распространяющие информацию о вакансиях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера. Если подобные уточнения появятся в тексте объявления о вакансии, штраф для граждан составит от 500 рублей до 1 тысячи рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 10 тысяч до 15 тысяч.

Как работает дискриминация по-российски

Работодатели любят здоровых, молодых сотрудников, которые не болеют, не рожают детей и готовы работать с максимальной отдачей. И потому при приеме на работу устраивают довольно жесткий отбор соискателей, ориентируясь прежде всего на их физические показатели.

"Ситуация такая: мне 27 лет, замужем полгода, детей пока нет и в ближайшие пару лет не планируем, сейчас ищу работу. Все менеджеры по персоналу очень много внимания уделяют этому аспекту моего резюме, гораздо меньше времени тратят на обсуждение квалификации и опыта работы. Уже в нескольких местах по этому поводу отказали", – рассказывает москвичка Мария.

Встреча Д.Медведева и В.Путина с участницами Форума женщин
Медведев призвал женщин идти в суд при нарушении прав на рынке труда"Во всем цивилизованном мире женщины защищают самих себя в таких ситуациях, и это не зазорно, просто потому, что мир так устроен. Вот мне кажется, я здесь уже рассуждаю с позиции юриста, надо просто формировать судебную практику", - заявил Медведев на встрече с участницами Международного форума женщин.
По статистике, средний возраст женщин в РФ, рожающих первого ребенка, в 2012 году составил 25 лет. И часто возраст становится препятствием в трудоустройстве молодой женщины на работу. Сегодня женщина поставлена в жесткие рамки – или карьера, или рождение детей.

При этом даже сейчас, несмотря на принятый закон, нет гарантии, что работодатель, не указавший запрещенные теперь данные в тексте объявления, не применит их на практике. Если руководитель компании дал задание hr-специалисту найти на вакантное место мужчину 30-35 лет, вряд ли это место займет кто-то другой.

Власть гендерных стереотипов

Значительное число россиян воспринимают дискриминацию как норму. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, насколько сильны среди россиян гендерные стереотипы в отношении представителей разных профессий.

Как уверяют респонденты, "хороший специалист не имеет пола", "главное — не половая принадлежность, а профессионализм и уровень квалификации". Но тем не менее, значительная часть представителей и слабого пола (49%), и сильного (59%), например, больше доверяют инженерам и юристам – мужчинам. И список профессий, где предпочтение отдается мужчинам, достаточно длинный.

Крупная площадка для рекрутеров и соискателей, портал Superjob.ru, отреагировал на новый закон быстро. Поля, в которых были указаны дискриминационные требования, убраны из электронных шаблонов сайта. Но ничто не мешает работодателю приписать все эти требования непосредственно в тексте вакансии.

Поиск работы
Работодатели списывают со счетов 50-летних соискателей - экспертыЭксперты рынка труда заявляют о дискриминации людей предпенсионного и пенсионного возраста в РФ при трудоустройстве: в каждой десятой вакансии существуют ограничения по возрасту, что лишает людей старшего поколения возможности найти хорошую работу, рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец накануне Международного Дня пожилых людей, который отмечается 1 октября.
"Некоторые профессии по закону подразумевают возрастные или другие ограничения, – говорит президент портала Superjob.ru Алексей Захаров, – Но мы не можем знать подобных ограничений, специфических для конкретных профессий. Остальное – это ответственность конкретного работодателя".

Что светит людям старшего возраста

Сегодня рынок труда для людей, которым до пенсии осталось пять-десять, и даже 15 лет, фактически закрыт.

"Не раз сталкивалась с таким пунктом в объявлении о вакансии – крупным шрифтом – нужны специалисты до 40 лет. Много людей и после 40 полны энергии, идей, желания и, главное опыта. Как правило, у них меньше семейных проблем. Но как найти работу при таких ограничениях?", – говорит Светлана, специалист в фармацевтической отрасли.

Работа отдела кадров
Ищете работу? Надеемся, вы достаточно молодыЗарплатные ожидания российских студентов растут с каждым годом. Рекрутеры и предприниматели сходятся во мнении, что аппетиты выпускников далеко не всегда соответствуют их уровню квалификации, однако сегодня выпускников охотно принимают на работу, поскольку их запросы все же меньше, чем у работников с большим стажем.
Министерство труда и соцзащиты РФ, инициатор нового закона, предлагает не списывать людей предпенсионного возраста и пенсионеров со счетов, предоставив им возможность повысить квалификацию.

"В законе предусмотрена норма, в соответствии с которой регионам дается право за счет собственных средств организовывать профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым назначена трудовая пенсия по старости. Это позволит людям в возрасте повысить конкурентоспособность на рынке труда, и будет способствовать их трудоустройству", – говорят в пресс-службе Минтруда.

Впрочем, некоторые считают, что проблема дискриминации – достаточно надуманная.

"В фирмах мы видим и матерей-одиночек, и отцов-одиночек, и представителей сексуальных меньшинств — и это никого не смущает. В конкурентной среде мы вынуждены обращать внимание на уровень профессионализма, дабы не проиграть", – говорит Алексей Захаров.

Да и возраст соискателя часто не имеет значения, считает глава Superjob.ru: "Тот, кто все списывает на возраст, просто не хочет объективно смотреть на ситуацию".

Выбор между пенсионером и мигрантом

Демографическая ситуация в России в ближайшие десятилетия будет диктовать работодателям особые правила игры на рынке труда.

По данным Минтруда, уже в 2014 году численность пенсионеров составит 38,58 миллиона человек, в 2015 году — 39 миллионов человек, в 2016 году — 39,4 миллиона человек. Многие эксперты прогнозируют, что к 2035 году в России количество работающих россиян сравняется с числом пенсионеров.

Так что работодатели либо будут охотнее брать людей старшего возраста, либо заполнять вакансии мигрантами.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Оценить 27
Рекомендуем
РИА
Новости
Лента
новостей
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала