МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Госдума РФ в среду приняла во втором чтении правительственный законопроект, позволяющий заключать электронный трудовой договор с дистанционными работниками, фрилансерами.
Поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ и закон "Об электронной подписи".
Законопроект предполагает, что сотрудник, работающий вне офиса, может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения о его изменении могут заключаться с помощью обмена электронными документами. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе.
По желанию работника разрешается не записывать сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае основным документом о трудовой деятельности или стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
Как пояснила журналистам первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова, сейчас трудовые права таких работников не защищены, а их договоренности с работодателем чаще держатся на "честном слове". "По сути, люди, занятые на "удаленке", лишены гарантий на обещанный заработок, пенсию и соцзащиту", — сказала Карелова.
"Новый закон коснется в основном представителей так называемых свободных профессий — журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также тех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства. Прежде всего, речь идет о людях с ограниченными возможностями, а также матерей, занятых уходом за маленьким ребенком", — пояснила депутат.
