МОСКВА, 13 дек — РИА Новости, Юлия Петрович. Подготовка кадров для евразийских интеграционных структур должна стать отдельной составляющей работы в рамках формирования Евразийского пространства, считает заместитель декана исторического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова Алексей Власов.
«Отдельного направления в Евразийском пространстве по кадровой модернизации сегодня нет. Между тем, вскоре мы столкнемся с тем, что особо востребованными в создаваемом Евразийском союзе станут специалисты по правовому сопровождению, экономике, информационному и имиджевому сопровождению», — сказал он в четверг на круглом столе в формате видеомоста Москва-Астана в РИА Новости на тему «Растим будущих лидеров Евразийского союза».
Он уточнил, что для усиления интеграционных процессов в Евразийском союзе нужно укреплять связи между университетами России и Казахстана, особенно в приграничных регионах, и создавать при них площадки интеграционного сотрудничества.
«Например, «карта карьерного роста» современных казахстанских чиновников демонстрирует тот факт, что среди специалистов в возрасте 35-50 лет большинство — выпускники российских вузов. При этом качество системы кадрового образования в Казахстане также постоянно растет. Так, новый «Назарбаев-Университет» в Астане использует самые современные технологии для кадровой модернизации в стране», — пояснил Власов.
Президент казахстанского Центра международных программ «Болашак» Саясат Нурбек подтвердил, что большая часть современной управленческой элиты Казахстана действительно состоит из выпускников ведущих российских вузов.
«Но эта картина постепенно начинает меняться. Сегодня из примерно 67 тысяч казахов, обучающихся за рубежом, 26 тысяч учится в России. В то же время 40% молодых людей, решивших учиться за пределами Казахстана, уезжают в Европу, по большей части в Великобританию. Примерно девять тысяч казахов сегодня учатся в Китае, около трех тысяч — в Малайзии», — сообщил он.
По словам Нурбека, хотя число студентов из Казахстана в российских вузах в целом уменьшается, «приграничные» вузы, например, в Омске и Новосибирске, делают все, чтобы привлечь на учебу казахстанских студентов.
«Я поддерживаю идею о том, что в «приграничных» вузах, как в России, так и в Казахстане нужно создавать площадки по изучению евразийской интеграции и подготовке евразийских лидеров. В Европе есть целый класс «еврочиновников», подготовленных специально как кадры наднациональных институтов. Подобную систему надо выработать и у нас», — пояснил он.
Заместитель руководителя направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Анастасия Преображенская сообщила, что агентство проводит работу по нескольким направлениям, связанным с подготовкой молодых современных управленцев.
«У нас сформирована «дорожная карта», в ней собран список изменений, которые, по нашему мнению, нужно внести в современное законодательство для совершенствования системы образования. Например, вузам сегодня сложно привлекать на работу «практиков», так как качество вуза оценивается количеством ученых степеней. Также использование некоторых видов оборудования в обучении облагается дополнительными налогами. Все это можно было бы изменить», — сказала она.
Кроме того, АСИ старается поддерживать молодых специалистов из регионов. Реализуются два региональных проекта — «Лифт в будущее» и «Полет по вертикали», в рамках которых АСИ помогает «состыковаться» региональным выпускникам и работодателям.
«Наконец, мы реализуем проекты, направленные на поддержку будущих лидеров. Мы поддерживаем лидеров, молодых управленцев из регионов, помогаем им развиваться и подниматься с регионального уровня на уровень страны. Также для молодых управленцев мы подготовили проект «Глобальное образование», в рамках которых мы оказываем им поддержку при получении образования в лучших вузах мира», — заключила Преображенская.
Принявшие участие в круглом столе студенты рассказали о своем опыте использования уже существующих возможностей.
«Сегодня и в России уже существует много возможностей для молодых лидеров. Например, недавно я принял участие в энергетических дебатах, организованных Сколково и концерном «Шелл», что дало мне возможность проявить себя как специалиста в своей области и как оратора. Главное — быть открытым для разных образовательных и карьерных мероприятий», — отметил, в частности, аспирант РГУ нефти и газа имени Губкина Али Берберов.
