МОСКВА, 9 дек — РИА Новости. Обновленный вариант стратегии пенсионной реформы направлен в правительство, сказал РИА Новости министр труда и соцзащиты России Максим Топилин.
Конференция доверенных лиц президента Владимира Путина. Ход встречи >>
"Мы подготовили и внесли (в кабмин) проект распоряжения со стратегией (развития пенсионной системы России до 2030 года) и с планом мероприятий реализации ее положений. По итогам общественного обсуждения мы внесли в стратегию ряд поправок. Все основные сюжеты, которые были, они остались, с некоторой корректировкой. В ближайшее время все это будет опубликовано", — сказал Топилин.
Он отметил, что в ходе обсуждения по поручению президента России был скорректирован подход к нормативному стажу для получения полной трудовой пенсии по старости — он изменен с 40 до 35 лет.
Кроме того, в стратегии нашел отражение закон о поправках в законодательные акты по вопросам обязательного пенсионного страхования, который в начале текущей недели подписал президент. В документе идет речь о перераспределении тарифов страховых взносов в ПФР с 2014 года. В соответствии с законом, отчисления в накопительную часть пенсии снижаются с 6% до 2%, оставшиеся 4% будут перераспределены в страховую часть пенсии.
При этом перераспределение накопительного тарифа будет добровольным — те, кто захочет остаться в накопительной части, смогут в течение 2013 года написать соответствующее заявление, и у них все 6% тарифа останутся в накопительной части.
"Сейчас мы начинаем с работодателями и профсоюзами работать над механизмами, чтобы каждый человек, имеющий специальный стаж, не потерял в пенсионных правах", — сказал Топилин.
В 2013 году увеличиваются тарифы страховых взносов в ПФР за работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями (имеющих право на досрочную пенсию), — на 4 и 2 пункта соответственно.
Параллельно с введением дополнительного тарифа предлагается создать механизмы вывода работников, которые уходят на пенсию досрочно, в корпоративную пенсионную систему. Предполагается, что под такие пенсионные программы будет создана нормативная база, и у работодателей, создавших свои пенсионные системы для обеспечения досрочных пенсий, повышенный тариф будет передаваться в корпоративные программы. Такие корпоративные системы будут действовать для работников, имеющих менее половины специального стажа.
