С.-ПЕТЕРБУРГ, 6 дек — РИА Новости. Конституционный суд (КС) РФ в четверг вынесет постановление по делу о проверке норм федерального закона о госслужбе, который позволяет работодателю увольнять беременных сотрудниц, сообщает пресс-служба суда.
КС проверяет конституционность пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданки Лилии Пугиевой.
"Пугиева была уволена с должности начальника отдела кадров и госнаград администрации главы Республики Ингушетия за прогул. Мотивом увольнения явилось то, что госслужащая не сообщила руководству о причине неявки на работу. Заявительница утверждала, что в это время находилась на больничном по уходу за сыном-инвалидом, а также представила документы о своей беременности", — говорится в сообщении.
КС отмечает, что требования Пугиевой о восстановлении на работе были отклонены, в том числе, судами кассационной и надзорной инстанций.
"Суды исходили из того, что нормы федерального закона о госслужбе не предусматривают подобной гарантии для беременных, а нормы Трудового кодекса РФ на них в данном случае не распространяются", — сказано в релизе.
Заявительница полагает, что оспариваемые нормы допускают возможность их применения вне контекста с нормами трудового законодательства, что ведет к их произвольному толкованию.
"По мнению заявительницы, это нарушает конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, приводит к возможности увольнения с госслужбы беременных женщин и лишает таких граждан конституционного права на защиту семьи, материнства и детства", — сказано в информации.