ТОМСК, 9 ноя – РИА Новости, Анастасия Селянина. Власти и ученые Томской области разработают новую долгосрочную кадровую стратегию региона на 2014-2023 годы к октябрю 2013 года, для ее создания будет проанализирована кадровая политика в региональных и муниципальных органах власти, сообщила в пятницу обладминистрация.
Долгосрочная кадровая стратегия разрабатывается в администрации области впервые. В настоящее время в этой сфере действует программа развития государственной гражданской службы до 2013 года.
"Для работы над стратегией сформировано экспертное сообщество, включающее ученых, практиков, представителей областной и муниципальной власти. Экспертные рабочие группы займутся отдельными направлениями будущей стратегии, проанализируют кадровую ситуацию в региональных и муниципальных органах власти, бюджетных организациях. Проект кадровой стратегии администрации Томской области на 2014–2023 годы должен быть готов в октябре будущего года", - говорится в сообщении.
Отмечается, что работа над новой кадровой стратегией области началась с семинара одного из ведущих российских специалистов в области управления человеческими ресурсами Тахира Базирова "Разработка кадровой стратегии на долгосрочную перспективу".
Тахир Базаров — доктор психологических наук, профессор, бизнес-тренер, председатель экспертного совета и член президиума Российского психологического общества, научный руководитель Института практической психологии Высшей школы экономики. Автор научных работ и учебных пособий по управлению персоналом. Выступал консультантом при аттестации представителей президента РФ, проведении кадрового конкурса в аппарат полпреда в Приволжском федеральном округе, формировании кадрового резерва РАО "ЕЭС России".
