Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Высокофункциональные аутисты способны работать в IT-фирмах – эксперт

Особые качества высокофункционалных аутистов (ВФА) позволяют им справляться с некоторыми задачами по программному тестированию лучше, чем обычные люди, считает создатель курсов для высокофункциональных аутистов с последующим их трудоустройством в IT-компаниях Эстер Цабар.

С.-ПЕТЕРБУРГ, 12 сен – РИА Новости. Особые качества высокофункционалных аутистов (ВФА) позволяют им справляться с некоторыми задачами по программному тестированию лучше, чем обычные люди, считает создатель курсов для высокофункциональных аутистов с последующим их трудоустройством в IT-компаниях Эстер Цабар.

В петербургском медиацентре РИА Новости в рамках спецпроекта агентства "Диагноз, которого нет", организованного при поддержке группы "Суламот", в среду проходят практические семинары для родителей, посвященные проблеме расстройства развития и обучения у детей.

"Среди сильных сторон высокофункциональных аутистов  — системное мышление, хорошая память, педантичность, стремление к однообразию", — сказала Цабар. По ее мнению, эти качества "идеально подходят для тестирования программного обеспечения в течение длительного времени". Таким образом, отметила эксперт, благодаря особым качествам ВФА с подобными задачами справляются не хуже, а порой и лучше обычных людей. Высокофункциональных аутистов не утомляет повторяемость действия, подчеркнула Цабар.

Он отметила, что мешают при трудоустройстве и другие особенности характера ВФА: проблемы с вербальной и невербальной коммуникацией, трудности с пониманием социальной ситуации. По ее словам, после соответствующей подготовки в IT-компанию может быть принят примерно один из пяти претендентов из аутистов. "Очень важно, чтобы у самих кандидатов была мотивация для устройства на работу, ведь далеко не всем нравится сидеть у компьютера. Это – ключ к успеху", — подчеркнула она.

Идея создания курсов для высокофункциональных аутистов пришла к Цабер после ее знакомства с руководством датской компании Specialisterne. Руководитель этой компании пришел к выводу, что его сын-аутист вполне способен реализовать свой потенциал в области тестирования программного обеспечения. После возвращения в Израиль и более глубокого изучения этого вопроса Эстер Цабер основала частные курсы подготовки для высокофункциональных аутистов с последующим их трудоустройством в IT компаниях.

"Трудоустроенный сотрудник знает, что может обратиться к нам с любым вопросом", — подчеркнула она.

Оценить 0
Рекомендуем
РИА
Новости
Лента
новостей
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала