МОСКВА, 3 сен - РИА Новости. Еврокомиссия рассматривает возможность установить квоту для советов директоров компаний, имеющих листинг на европейских фондовых площадках, согласно которой 40% мест должны быть отданы женщинам к 2020 году, пишет деловая газета Financial Times со ссылкой на копию предварительного проекта Еврокомиссии, оказавшуюся в ее распоряжении.
Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >>
По мнению чиновников, в настоящее время в 27 странах ЕС наблюдается серьезный дисбаланс между количеством мужчин и женщин на руководящих постах: по состоянию на конец января текущего года женщины занимали лишь 13,7% мест в советах директоров крупных компаний.
Реакция на нововведения может оказаться неоднозначной. Франция, Италия, Испания и Нидерланды уже ввели свои собственные квоты, в то время как Великобритания и Швеция воспринимают такую идею в штыки. Один из опрошенных изданием топ-менеджеров в британской компании заявил: "Мы еще не видели предложений ЕК, но уже сейчас заявляем, что мы против подобных квот".
При этом FT отмечает, что с учетом сложной системы голосования за подобные законопроекты Великобритания и Швеция могут остаться в меньшинстве, и им не останется ничего иного, как утвердить квоты.
Критерием для ЕК является выручка компании и численность ее штата. При условии, если выручка превышает 50 миллионов евро в год, а число сотрудников - 250 человек, не менее 40% мест в совдире должны быть предоставлены представительницам "прекрасного пола". В случае, если компания не подчинится, ее ожидают административные санкции, а также лишение доступа к госпомощи и возможности заключать контракты с государством.
"Прогресс в увеличении доли женщин в топ-менеджменте компаний очень медленный - за последние годы показатель рос в среднем на 0,6%. Масштабы улучшений существенно различаются в странах-членах ЕС", - мотивируют свое предложение чиновники.
Своевременность идеи ЕК может оказаться сомнительной - ряд компаний уже потребовал приостановить разработку такого рода проектов, вынуждающих производить резкие перестановки в руководстве в разгар долгового кризиса. "Грести всех под одну гребенку означает нарушать свободу компаний и акционеров на принятие собственных решений", - считает консультант Business Europe Педру Оливейра (Pedro Oliveira). Кроме того, по его мнению, проект не учитывает различия по секторам и функциям управляющего персонала.
