МОСКВА, 2 авг - РИА Новости. Рабочая группа по проработке реформы МВД РФ в ближайшее время представит свои предложения по структурным изменениям в ведомстве, сообщил в четверг министр Владимир Колокольцев.
Он подчеркнул, что изменения в министерстве происходили постоянно. "Какой-то революционности я не вижу, идет нормальная работа, процесс по повышению эффективности", - сказал Колокольцев на брифинге для журналистов.
"Структурные изменения, которые предстоят, будут достаточно детально и предметно прорабатываться, и с учетом их необходимости мы их будем претворять в жизнь... А любое наше решение - структурное, кадровое, будет обсуждаться", - сказал он.
Он напомнил, что была создана специальная рабочая группа для проработки предстоящих изменений. "Эта расширенная группа по подготовке рекомендаций по дальнейшему реформированию системы. Эти рекомендации сейчас нарабатывают, мы уже почти подготовили так называемую "дорожную карту" для обсуждения общественностью всех предполагаемых изменений в деятельности МВД. И в ближайшее время общественность будет иметь возможность с этими предложениями и рекомендациями ознакомиться", - сказал Колокольцев.
"После их обсуждения и после проработки в составе расширенной рабочей группы среди наших служб и подразделений они будут реализовываться в нашу практическую деятельность", - добавил Колокольцев.
В рамках реформы МВД РФ был принят закон "О полиции", который вступил в силу 1 марта 2011 года. В соответствии с документом, сам институт сменил название с милиции на полицию, что, по замыслу разработчиков, должно подчеркнуть профессионализм преобразованных органов внутренних дел.
В ходе реформы общий штат сотрудников МВД был сокращен на 22%, а для перехода на службу в полицию работники органов должны были пройти переаттестацию (завершилась к 1 августа 2011 года). Должностей в ходе реформы лишились многие милицейские генералы. Также, в соответствии с планом преобразований, сотрудников МВД избавят от функции проведения техосмотра автомобилей, а медвытрезвители при органах внутренних дел уже передали в систему здравоохранения.
Денежное довольствие сотрудников существенно выросло, повысились и социальные гарантии.
