МОСКВА, 23 мар - РИА Новости. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда (ВС) РФ в пятницу подтвердила незаконность предупредительных забастовок, которые рабочие завода "Форд" в Ленинградской области провели в 2011 году из-за недостаточно хороших, по их мнению, условий труда, передает корреспондент агентства РАПСИ/rapsinews.ru из зала суда.
Таким образом, ВС РФ оставил без удовлетворения жалобу профсоюза рабочих. В своем обращении в кассационную инстанцию заявители отмечали, что новые нормы трудового законодательства позволяют не согласовывать подобную акцию, поэтому они уверены, что ноябрьская забастовка прошла в рамках закона.
С ними не согласны юристы компании "Форд", которые сначала обратились в Ленинградский областной суд с требованием признать забастовки незаконными, а после подачи жалобы подтвердили свою позицию в Верховном суде.
"В любом случае, это была именно забастовка, предупредительная или иная, и она была проведена с многочисленными нарушениями", - заявил в пятницу в суде один из юристов компании.
На единственном российском заводе Ford, открывшемся в июле 2002 года, работают около 2 тысяч человек. Его мощности позволяют собирать около 125 тысяч автомобилей в год. Завод производит автомобили Ford Focus и Ford Mondeo.
У первичной организации МПРА на заводе Ford достаточно большой опыт борьбы за интересы рабочих. В ноябре 2007 года профсоюз, добивавшийся повышения зарплаты рабочих на 30%, организовал почти месячную забастовку, в ходе которой конвейер был остановлен почти на сутки. В результате профсоюз и администрация предприятия договорились о повышении зарплаты на 16-21%. В сентябре 2008 года зарплата рабочих была повышена еще раз - на 8-10%.
Забастовка рабочих российского завода Ford в 2007 году. Сюжет >>
Весной 2010 года профсоюз, требуя 25-процентного повышения зарплаты рабочих, приостановил конвейер на несколько часов, организовав до этого "итальянскую" забастовку. В апреле было подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, согласно которому заработная плата рабочих предприятия выросла на 11,8%.
В ноябре МПРА проводило забастовки, чтобы добиться от работодателя возвращения к норме заемного труда в 5% от числа работников и перевода основной массы "контрактников" в штат. Кроме того, профсоюз настаивал на улучшении условий для работников третьей смены. Представители ЗАО "Форд Мотор Компани" заявляли, что воздерживаются от комментариев.
