Анна Курская, РИА Новости.
Летние каникулы дают школьникам возможность не только отдохнуть, но и заработать. Правда, пользуются такой возможностью немногие. А зря. Заработать на компьютер, например, вряд ли получится – немногие работодатели готовы брать подростков официально и на достойные деньги. Тем не менее, если искать летнюю подработку с умом, да еще и заручившись поддержкой родителей, шанс совместить приятное с полезным есть.
Фонд "Общественное мнение" (ФОМ) в 2008 году опросил родителей: работал ли их ребенок за деньги во время школьных каникул, и если работал, то регулярно или время от времени? Как выяснилось, регулярно работали летом только 3% детей, время от времени – 5%, не работали – 90%, родители остальных детей затруднились с ответом, рассказала РИА Новости менеджер проектов ФОМ Мария Кондратьева.
Более свежих данных у ФОМ нет, но вряд ли статистика изменилась принципиально.
Детский труд невыгоден для работодателя. С несовершеннолетними слишком много мороки. Они относятся к категории граждан с повышенной защищенностью при трудоустройстве.
Согласно действующему Трудовому кодексу, в период каникул подросток может работать не более 24 часов в неделю (в возрасте от 14 до 15 лет) или не более 36 часов в неделю (от 16 до 18 лет). Но при этом начисление заработной платы за сокращенный день должно быть таким же, как для взрослых работников той же квалификации за полный рабочий день. "То есть по закону подростки должны работать меньше, а получать столько же. Вот почему работодателям невыгодно брать их на рабочие места", – рассказал РИА Новости адвокат Шота Горгадзе, партнер Адвокатского бюро "Грант-Право".
Претендовать на квалифицированную работу могут далеко не все старшеклассники – они не обладают достаточными профессиональными навыками. Их труд чаще используется в малооплачиваемых сферах. Подростки раздают рекламные листовки, образцы продукции, расклеивают объявления, просят заполнить анкеты для маркетинговых исследований, участвуют в работах по озеленению улиц.
Много денег так не заработаешь. Вот, например, одно из московских объявлений: "Раздача листовок возле метро, возраст от 14 лет, рабочий день с 18:00 до 21:00, оплата ежедневно – 100 рублей/час". При пятидневной рабочей неделе в месяц выходит около 6 тыс. рублей. Понятно, что по такому объявлению подросток не получит официального трудоустройства с официальной зарплатой. И труд его не будет защищен законом.
Большинство подростков сегодня ищут работу как раз по объявлениям в интернете. И большая часть предложений там весьма сомнительна: работу, может быть, и дадут, но получить за нее деньги будет непросто. Подростки плохо ориентируются в вопросах трудоустройства и, как правило, принимают решения импульсивно, не взвесив все "за" и "против".
"Студенты и школьники старших классов в летний период – это один из самых незащищенных слоев населения при приеме на работу", – отметил Шота Горгадзе. Трудовой кодекс прописывает: подростков запрещено принимать на работу без письменного разрешения их родителей. Но в большинстве случае о законах речи вообще не идет.
Заключение трудового договора – приятная неожиданность. "Но бывает, в договоре напишут одну сумму, а выплатят другую, и скажут: "А вы что, не знали, что налоги за ваш счет?", – рассказывает адвокат. – От коммерческих организаций, целью деятельности которых является получение прибыли, крайней порядочности ждать не приходится".
Куда же податься подросткам?
"Искать работу можно, например, с помощью портала "Труд всем", который используется государственной службой занятости и насчитывает сейчас более миллиона вакантных мест. Можно обратиться в службу занятости населения. В различных регионах могут быть предусмотрены квоты для трудоустройства несовершеннолетних. Можно использовать возможности СМИ", – рассказал в ходе онлайн-конференции в РИА Новости заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Отправляясь же на встречу к работодателю, подростку лучше иметь представление о своих правах. Но гораздо надежнее, если на собеседование он пойдет с одним из родителей.
"Зачастую случается, что подросток не говорит родителям о временных подработках и просто хочет иметь карманные деньги для себя. Обмануть такого молодого человека работодателю с его штатом юристов никакого труда не составит", – отметил Шота Горгадзе.
Но что делать, если права все-таки нарушены? По действующему Трудовому кодексу в случае конфликтов с работодателем подросток имеет право обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних или, в некоторых случаях, напрямую в суд. "Если ребенок обманут, и у него был подписанный трудовой контракт, ему необходимо обращаться в суд", – пояснил Шота Горгадзе.
И даже если случилось так, что подросток работает без трудового договора, по словам Ивана Шкловца, он все равно пользуется всеми правами. "И если работодатель пытается нарушить эти права, подростку необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя", – отметил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Родители на страже
Родители должны быть уверены, что труд не помешает здоровью ребенка, а во время учебного года – учебе. Хотя, конечно, в работе старшеклассников есть свои положительные стороны: подростки учатся ответственности и приобретают навыки общения с работодателями, необходимые для будущей карьеры. Кроме того, школьники учатся ценить заработанные деньги, избавляются от страсти к ненужным приобретениям.
Эксперты предлагают родителям непосредственно участвовать в поиске летней работы для подростков. По возможности следует подбирать им такую деятельность, которая не только даст возможность заработать деньги, но будет иметь обучающий характер и пригодится в будущем.
Например, одним из распространенных способов летнего трудоустройства школьников являются трудовые лагеря. Как правило, в таких лагерях до обеда дети работают (по благоустройству родного города, на сельскохозяйственных угодьях и так далее), а после обеда – участвуют в культурно-развлекательных мероприятиях. По итогам работы дети получают небольшую зарплату (от 1,5 до 4 тысяч рублей), которая, как правило, идет на частичную оплату путевки.
"Первый заработанный рубль – это задел на будущее, и очень важно, каким путем этот рубль будет заработан. Это окажет свое влияние и на будущее мировоззрение ребенка", – подчеркнул Шота Горгадзе.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции