МОСКВА, 18 июн - РИА Новости. Госдума в пятницу рассмотрит в третьем чтении поправки в закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", которыми профсоюзные деятели на предприятиях лишаются целого ряда преимуществ.
В этот же день парламентарии рассмотрят "Конвенцию о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях", известную также как 135-я конвенция Международной организации труда (МОТ). Документ защищает права профактивистов. Фактически, документы по содержанию противоречат друг другу.
Примечательно, что в случае ратификации конвенции, в поддержку которой уже высказалась фракция парламентского большинства, международное соглашение будет иметь приоритет над национальным законодательством.
Первый документ был разработан Минздравсоцразвития на основании решения Конституционного суда РФ по положению закона, устанавливающего особые гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных коллективных органов профорганизаций (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы по трудовому договору.
Проектом закона исключается норма о том, что профсоюзные деятели не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
По мнению разработчиков, это положение дает "необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создает возможность злоупотребления правом, что несовместимо с положениями статьи 19 Конституции о равенстве всех перед законом и судом".
Также законопроектом предлагается признать недействительным пункт закона, обеспечивающий гарантии профактивистам в случае их перевода на другую работу по инициативе работодателя. Авторы инициативы напоминают, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора и только с письменного согласия работника.
КС 3 ноября прошлого года вынес определение, которое позволяет предприятиям увольнять не освобожденных от основной деятельности профактивистов без согласия вышестоящей профсоюзной организации.
Защита прав трудящихся
Конвенция МОТ устанавливает, что профсоюз должен дать предварительное согласие на применение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу, увольнение работника по инициативе работодателя.
Конвенция была принята 56-й сессией Генеральной конференции МОТ и направлена на защиту прав работников на предприятии от любых дискриминационных действий.
Также парламентарии в пятницу рассмотрят Конвенцию о содействии коллективным переговорам.
Документ предусматривает принятие мер содействия коллективным переговорам, исходя из следующих принципов: обеспечения возможности проведения коллективных переговоров для всех работодателей и работников (с учетом специфики трудовых отношений в рамках государственной гражданской, военной и правоохранительной службы); включения в предмет переговоров всех условий труда и занятости, форм отношений между работодателями и работниками; отсутствия препятствий для проведения переговоров в силу несовершенства законодательства; формирования органов и процедур разрешения трудовых конфликтов исходя из необходимости содействия коллективным переговорам; предварительного согласования указанных мер с организациями работников и работодателей.
