МОСКВА, 28 сен - РИА Новости. Профсоюзы должны контролировать руководителей бюджетных организаций, чтобы избежать субъективных подходов при начислении заработной платы сотрудникам, перешедшим на новую систему оплаты труда (НСОТ), считает заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
Более 1,5 миллионов бюджетников федеральных бюджетных учреждений с 1 декабря 2008 года перешли на НСОТ, которая сменила единую тарифную сетку (ЕТС). Новые условия труда коснулись в общей сложности более трех миллионов россиян, с учетом регионов, также перешедших на НСОТ.
Зарплата теперь состоит из трех составляющих: оклад, компенсационные надбавки за особые условия труда, стимулирующие надбавки. Заработок работника, как заявляют в Минздравсоцразвития, отныне будет напрямую связан с качеством и количеством выполняемой им работы, а не с разрядом.
"Здесь колоссальная роль профсоюзов. Именно они должны обеспечить объективный подход к оценке деятельности работников", - сказал замминистра в понедельник, выступая на совещании в правительстве Пензенской области, посвященном новой системе оплаты работников госучреждений.
По его словам, НСОТ дает большие полномочия руководителям, поэтому важно не допускать появления субъективных оценок при определении личного вклада сотрудника, а значит и размера оплаты его труда.
Общественная экспертиза и общественная проверка должны действовать во всех бюджетных организациях, а подходы и принципы новой системы должны быть прозрачными и понятными каждому работнику, считает Сафонов.
