МОСКВА, 12 авг - РИА Новости. Глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков не исключает роста числа забастовок в России, спровоцированных непростой экономической ситуацией и задержками с выплатой зарплаты, тогда как в НИИ труда и социального страхования, напротив, уверены, что, какими сложными ни были бы условия, российские работники вряд ли решатся на открытое неповиновение.
Основания бастовать есть
"Желание назрело у работников (бастовать), но наше законодательство не позволяет реально провести забастовку. Поэтому возникают такие неприемлемые формы протеста, как голодовки. Голодовка - гораздо опаснее и вреднее, чем забастовка", - сказал Шмаков РИА Новости.
В интервью "Российской газете", опубликованном в среду, он заявил, что ФНПР предлагает упростить процедуру организации забастовок и в осеннюю сессию соответствующий законопроект будет внесен в Госдуму.
"Сейчас организовать забастовку в России малореально, законная подготовка к ней занимает не менее 40 дней. Мы хотим сократить процедуру максимум до десяти дней. И тогда это будет реальным оружием в руках наемных работников по отношению к работодателям, которые не хотят идти им навстречу", - сообщил Шмаков.
По его словам, забастовка не самоцель, но если цены на продукты и бензин растут каждый день, должна расти и зарплата.
"Предпосылки (для забастовок) есть всегда. Эта тема поднимается не в первый раз. Сейчас вновь она будет реанимирована", - сказал глава ФНПР, отвечая на вопрос РИА Новости о том, есть ли основания для проведения забастовок в России.
По данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате в РФ на 1 июля составила 7,194 миллиарда рублей. Общая безработица в стране составляет 6,3 миллиона человек. При этом, по данным Минздравсоцразвития, на учете в органах занятости зарегистрированы 2,14 тысячи человек.
Время забастовок ушло
Между тем, в НИИ труда и социального страхования считают, что время забастовок для России прошло, а их угроза может спровоцировать ухудшение экономического положения предприятий, и без того находящихся в трудных условиях.
Начальник управления по развитию трудового потенциала Михаил Крощенко заявил РИА Новости, что считает инициативу профсоюзов неоднозначной.
"С одной стороны, мы действительно наблюдаем довольно жесткую реакцию части работодателей на кризисные явления, выражающуюся в нарушении трудовых прав граждан. И в этих условиях упрощение процедуры организации забастовок будет неким сдерживающим фактором для отдельных работодателей", - считает он.
"С другой стороны, время борьбы работников за свои трудовые права путем забастовок прошло. Да и Трудовой кодекс предполагает много иных путей решения коллективных трудовых споров: примирительные процедуры, трудовой арбитраж и так далее", - сказал эксперт.
По мнению Крощенко, использование механизмов социального партнерства для решения проблем, возникающих между работниками и работодателями, должно оставаться приоритетной задачей и для профсоюзов, и для объединений работодателей.
"Угроза забастовки или, тем более, ее проведение в непростых экономических условиях может спровоцировать ухудшение финансово-экономического состояния российских предприятий. И в ряде случаев, на наш взгляд, длительные забастовки могут вызвать обратный эффект - вместо защиты своих прав работники получат обанкротившееся предприятие и потеряют место работы", - считает он.
Данные Росстата по забастовкам за последние годы свидетельствуют о том, что работники практически перестали пользоваться таким правом.
Так, если в 2005 году в забастовках участвовали более 2,5 тысячи предприятий и 84,6 тысячи работников, то уже в 2006 году - восемь организаций и 1,2 тысячи работников. За весь 2008 год в России официально состоялось четыре забастовки с участием 1,9 тысячи человек, в первом полугодии 2009 года прошла одна забастовка, в которой участвовали всего десять человек.
