В Рунете появится интернет-портал с вакансиями для бывших заключенных. Создать такой узкоспециализированный сайт намерена Федеральная служба исполнения наказаний. Ведомство уже заключило соглашения с Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной службой по делам молодежи.
Каждый освобождающиеся из мест лишения свободы сможет пройти тестирование на выявления склонностей к какому-либо виду деятельности. Предполагается, что первое общение с работодателями чиновники возьмут на себя, чтобы этот этап "был проведен безболезненно".
В этом году на свободу должны выйти около 240 тыс. человек. Средний возраст освобождающихся из колоний - 31 год. По данным МВД, только каждый пятый из них находит работу.
И неудивительно, ведь сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей. Об этом свидетельствуют данные Исследовательского центра портала SuperJob.
"Непогашенная судимость" - это прекращение действия судимости по истечении установленного законом срока. Например, для лиц, осужденных условно, погашение производится после испытательного срока. У лишенных свободы за преступления небольшой или средней тяжести - через 2 года после отбывания наказания. У лиц, осужденных за тяжкие и особо тяжкие преступления, срок погашения составляет 4 и 6 лет.
Большинство работодателей - 67% опрошенных представителей кадровых служб организаций и предприятий, ответственных за подбор персонала - не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью.
"Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?", "Это нерентабельно", - комментируют они. Многие объясняют отрицательный ответ спецификой организации: "Нет. У нас же банк!"; "У нас оборонка - служба безопасности все равно не пропустит".
Четверть респондентов - 25% - затруднились с ответом. Часть из них относится к подобной возможности скептически: "Во многих компаниях не приветствуется прием на работу сотрудников даже с погашенной судимостью". Однако есть и те, кто готов рассмотреть кандидатуры имеющих непогашенную судимость соискателей: "Смотря за что судили"; "Все зависит от должности".
Готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, лишь 8% российских работодателей. Но чаще всего для принятия подобного решения им требуется уточнение статьи, по которой был осужден соискатель.
Материал подготовлен редакцией rian.ru на основе информации открытых источников