Компания AVANTA Personnel проанализировала зарплаты и компенсации почти 60 тысяч сотрудников частных компаний в 8 российских городах: Владивостоке, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре и Петербурге.
Данные сравнивались с московскими зарплатами, принятыми за 100%. Ближе всех к Москве оказался Санкт-Петербург, где работники получают 84% от этих денег. От столицы больше всех отстает Краснодар - только 45% от московских зарплат.
Анализ средних показателей месячного дохода, включающего базовый оклад и фактические бонусы, проводился в 217-ти российских и иностранных компаниях среди работников 30 позиций разного уровня в различных сферах деятельности: среди руководителей высшего и среднего звена, административного персонала, специалистов по управлению персоналом, финансистов и бухгалтеров, работников в сфере производства и инжиниринга, логистики и закупок, информационных систем, продаж.
"В исследовании приняли участие преимущественно те компании, которые выплачивают зарплаты по-белому, - говорит Анна Егорова, руководитель департамента исследований рынка труда AVANTA Personnel. - Как правило, если фирма созревает для подобного проекта, она уже является передовой и не использует серых схем".
Интересна разница в зарплатах жителей двух столиц. По словам Анны Егоровой, различие петербургских и московских зарплат наиболее существенно - и традиционно - среди высших управленцев. Она связывает это с масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям.
Повезло московским финансистам - они получают на 20-30% больше, чем их коллеги в Петербурге.
В информационных технологиях разрыв между Питером и Москвой - 25% (в неспециализированных компаниях), в регионах - 55-70%.
В сфере торговли региональные менеджеры и торговые представители зарабатывают в обеих столицах одинаково. В других городах торговые представители зарабатывают на 30-40% меньше, региональные менеджеры - примерно вдвое меньше. Это, по словам Анны Егоровой, обусловлено размером подотчетной территории.
Разница в зарплатах административного персонала в Москве и городе на Неве не превышает 15-17%. А уборщицы в столице опережают петербургских всего на 5-8%.
Однако есть сферы, где работники в Питере получают больше, чем в столице. Это производство и логистика.
"Да, кладовщики, водители погрузчиков, операторы получают в Петербурге даже больше, чем в столице. Связано это с тем, что в Питере очень развито промышленное производство. Инвесторы идут сюда; на местный рынок, как известно, недавно вышли сразу несколько автосборочных производств", - говорит представитель компании.
По данным опроса Avanta Personnel, в прошлом году 77% компаний повышали зарплаты своим сотрудникам. По этому критерию лидируют петербуржцы (92% участников проводили пересмотр), отстали от других регионов пермские работодатели (только 45%). "По признанию работодателей, основными критериями для пересмотра являлись ситуация на рынке труда и личные достижения сотрудников, компании также учитывали показатели инфляции", - рассказывает Егорова.
ДМС (Добровольное медицинское страхование) стало популярной льготой во многих регионах. В Санкт-Петербурге ее предоставляют более 70% участников, в других городах 40-60%.
Суммы ежемесячной компенсации на питание варьируются от 1000 до 1500-2000 руб. в зависимости от региона. Меньше всего денег на питание выделяют пермские работодатели (средняя компенсация составляет 520 руб.), больше всего - питерские (2205 руб.).
В среднем 85% компаний компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь. Ее размер зависит от уровня позиции, занимаемой сотрудником. Топ-менеджеры в среднем получают 2000-3000 руб. на мобильную связь в месяц, специалисты и рядовые сотрудники - 600-1000 руб.
Однако большинство работников предпочитает бонусам денежные выплаты, и стремится работать там, где зарплаты выше.
Как отмечает "Взгляд", данные AVANTA Personnel сильно расходятся с официальной статистикой.
Например, по данным Росстата, зарплата в регионах составляет 30-47% от московской, а у AVANTA этот показатель - 45-55%. По официальным данным, в Питере получают 54-56% от столичного уровня, в исследовании - 84%.
Это расхождение Анна Егорова объяснила различиями в методах работы и в выборке - государственные компании компания AVANTA Personnel в расчет не брала. "Срез у нас, наверное, получился из более передовых предприятий с "белой" зарплатой, - сказала она. - Мы, конечно, опираемся на данные государственной статистики по ряду пунктов, но, если говорить об уровне зарплат, больше доверяем своим исследованиям".
Несколько отличаются от данных AVANTA Personnel и результаты исследований кадрового холдинга "Анкор".
Например, согласно этим данным, уровень оплаты труда во Владивостоке составил не 55%, а 78% от московского.
Правда, соотношение сил неизменно: Дальневосточный регион по уровню заработных плат занимает третье место после Центрального (Москва) и Северо-Западного (Санкт-Петербург).
По данным холдинга "Анкор", одной из тенденций 2007 года стало выравнивание уровня зарплат в Москве и регионах, по крайней мере, в некоторых сферах. Некоторые эксперты кадрового рынка даже утверждают, что наблюдается отток специалистов из столицы в регионы.
Так, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании "Крок", работающей на рынке высоких технологий, Марина Козырицкая отметила, что впервые за семь лет она нблюдала, как IT-специалисты возвращались из Москвы в регионы.
Материал подготовлен интернет-редакцией www.rian.ru на основе информации открытых источников
