Как предусмотрено во вступающих со среды в силу "Положениях о трудовых гарантиях в КНР", за задержку или невыплату заработной платы работодатель будет наказываться штрафом в размере 150-200% от невыплаченной суммы. Этот штраф направляется на выплату компенсаций пострадавшим работникам.
Сокрытие данных о размере фонда заработной платы или численности работников на предприятии обойдется работодателю в 200-400% от величины фонда заработной платы.
Нарушение законных прав трудящихся женщин станет основанием для штрафа в размере до $605. В соответствии с "Положениями", к подобным нарушениям, в частности, относятся использование женского труда на особо опасных или вредных производствах, ночные работы для женщин на позднем сроке беременности (с 7 месяца), сокращение послеродового отпуска до менее, чем 90 дней.
Как гласят "Положения", сообщать о нарушениях трудового законодательства в надзорные органы имеет право любая организация или физическое лицо. За своевременное информирование полагается вознаграждение. Органы надзора за соблюдением социальных гарантий обязаны хранить в тайне личность информатора.
Особо отмечается, что работодатель может быть подвергнут наказанию в течение двух лет с момента совершения правонарушения в сфере трудового законодательства.
В министерстве труда и социальной защиты КНР уверены, что "Положения о трудовых гарантиях" станут надежным орудием защиты законных прав трудящихся.
Как отмечается в информационном сообщении юридического департамента министерства, "в последние годы проблема нарушения прав трудящихся обострилась".
Агентство Синьхуа, комментируя вступающий в силу документ, подчеркивает, что "в условиях, когда предложение на рынке рабочей силы серьезно превышает спрос, проблема нарушений работодателем законных прав трудящихся становится в некоторых регионах очень серьезной".
В частности, по данным департамента труда лишь одной провинции Гуандун, в 2003 году в регионе было 833 забастовки. Из них, как сказал Синьхуа глава департамента Фан Чаогуй, 599 (72%) было связано с нарушениями при трудовых выплатах. В 2002 году в 91% случаях трудящиеся протестовали против задержек или невыплат зарплаты, подчеркнул Фан Чаогуй.
