Дружить с начальником вредно для работы, считают петербуржцы

С.-ПЕТЕРБУРГ, 4 сен — РИА Новости. Дружба между начальником и подчиненными существует, но не всегда идет на пользу работе, показал опрос HeadHunter в Петербурге.

Как сообщает компания, почти две трети опрошенных считают, что подчиненные, имеющие дружеские связи с начальством, не чувствуют в полной мере ответственности за работу. Покровительство руководителя, готового в случае чего закрыть глаза на ошибки и промахи, порождает в таких работниках-подчиненных уверенность в безнаказанности.

Более половины опрошенных руководителей уверяют, что со стороны начальства непременно последуют поблажки в отношении друзей. А каждый второй из тех, кто настроен негативно, уверяет, что подчиненные рано или поздно начнут пользоваться своим привилегированным положением.

Треть опрошенных считает, что проблемы могут возникнуть из-за несогласия подчиненного с идеями и решениями друга-начальника, вплоть до потери авторитета друга как руководителя в глазах подчиненного К тому же, по мнению респондентов, неравная дружба провоцирует зависть со стороны других членов коллектива, что в конечном итоге накалит атмосферу до такой степени, что это начнет сказываться на общей эффективности труда.

Читайте также: Пять причин отложить отпуск на осень >>

Только 12% подчиненных признались в дружбе со своим начальником, причем чаще всего теплые отношения с боссом поддерживают женщины (13%), нежели мужчины (7%), а также представители сферы искусств (14%), нежели маркетологи и юристы (не дружат и не поддерживают дружеские отношения 33% и 36% соответственно).

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 23-28 августа 2013 г. среди 642 сотрудников компаний Санкт-Петербурга (всего 3645 работников компаний).

Подарки от чистого сердца

Чуть больше трети сотрудников компаний Петербурга с готовностью сдают деньги на коллективные подарки коллегам, выяснила служба исследований компании HeadHunter в ходе опроса 2 тысяч человек. Читать подробнее >>