МОСКВА, 14 мар — РИА Новости. Европейский суд вынес решение, согласно которому работодатели могут запрещать своим сотрудникам носить "видимые религиозные символы".
При этом суд считает, что "в отсутствии такого правила" запрет работодателя на ношение мусульманского платка "не может быть расценен как профессиональное требование, которое могло бы исключить дискриминацию".
Как отмечает агентство Рейтер, это первое решение Европейского суда касательно ношения мусульманских платков на работе.
По мнению высшей судебной инстанции, данное право не является нарушением европейского законодательства.
Мнение суда ЕС было запрошено в связи с решением руководства бельгийской охранной фирмы G4S уволить сотрудницу, отказавшуюся снять чадру на работе. По запросу бельгийского кассационного суда надлежало выяснить, может ли данная мера рассматриваться как прямая дискриминация.
