https://ria.ru/20181205/1543479388.html
Исследование выявило отношение россиян к начальству
Исследование выявило отношение россиян к начальству - РИА Новости, 03.03.2020
Исследование выявило отношение россиян к начальству
Россияне не завидуют своему начальству, а в основном относятся к нему с уважением. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса по поиску работы и... РИА Новости, 03.03.2020
2018-12-05T03:45
2018-12-05T03:45
2020-03-03T13:15
общество
ромир
россия
https://cdnn21.img.ria.ru/images/150125/78/1501257892_0:300:5760:3540_1920x0_80_0_0_8eb568ab14a6f2e5a4bb042a686247cb.jpg
МОСКВА, 5 дек – РИА Новости. Россияне не завидуют своему начальству, а в основном относятся к нему с уважением. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru, с которым ознакомилось РИА Новости. В нем приняли участие 2350 экономически активных россиян старше 18 лет."Чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали "уважение" в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более шести лет — в 58%. Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%. Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы", — отмечается в исследовании.Оно также касалось разрешения противоречий между руководителями и подчиненными.62% респондентов ответили, что их удается решить посредством стремления к компромиссу, но при этом, итоговое решение устраивает обе стороны лишь в 57% случаев. При этом 17% респондентов боятся испортить отношения с начальством и уступают в спорах, 9% не предпринимают никаких действий, ожидая, что ситуация решится сама собой и только 9% опрошенных готовы отстаивать свою позицию, используя любые средства.В четверти случаев работникам не удается убедить руководство в своей правоте, но 8% все-таки добиваются успеха. Игнорируют решение начальства и стремятся в любом случае сделать все по-своему 6% респондентов.Согласно релизу, 68% оценили свои отношения с руководством как формальные против 21%, отметивших вариант "неформальные". Еще 11% выбрали вариант "другое", расшифровав его прилагательным "дружеские" и "доверительные".
https://ria.ru/20180921/1529041939.html
https://ria.ru/20181102/1531986627.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2018
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/150125/78/1501257892_320:0:5440:3840_1920x0_80_0_0_017b1610f1ec3f13178f841db8ce4fd3.jpgРИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, ромир , россия
МОСКВА, 5 дек – РИА Новости. Россияне не завидуют своему начальству, а в основном относятся к нему с уважением. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru, с которым ознакомилось РИА Новости. В нем приняли участие 2350 экономически активных россиян старше 18 лет.
"Чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали "уважение" в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более шести лет — в 58%. Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%. Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы", — отмечается в исследовании.
Оно также касалось разрешения противоречий между руководителями и подчиненными.
62% респондентов ответили, что их удается решить посредством стремления к компромиссу, но при этом, итоговое решение устраивает обе стороны лишь в 57% случаев. При этом 17% респондентов боятся испортить отношения с начальством и уступают в спорах, 9% не предпринимают никаких действий, ожидая, что ситуация решится сама собой и только 9% опрошенных готовы отстаивать свою позицию, используя любые средства.
В четверти случаев работникам не удается убедить руководство в своей правоте, но 8% все-таки добиваются успеха. Игнорируют решение начальства и стремятся в любом случае сделать все по-своему 6% респондентов.
Согласно релизу, 68% оценили свои отношения с руководством как формальные против 21%, отметивших вариант "неформальные". Еще 11% выбрали вариант "другое", расшифровав его прилагательным "дружеские" и "доверительные".