Роструд: работодатели должны учесть погоду при опозданиях сотрудников

Снегопад в Москве. Архивное фото
Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки, заявил РИА Новости замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Снегопад в Москве. Архивное фото
Снегопад в России: что в регионах придумали для борьбы со стихией
МОСКВА, 20 янв — РИА Новости. Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, а трудовые штрафы в России вообще запрещены, заявил РИА Новости во вторник замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Ранее газета "Известия" сообщила, что первый замглавы комиссии Общественной палаты по безопасности и взаимодействию с некоммерческими организациями Дмитрий Чугунов предложил представителям бизнеса не штрафовать своих пользующихся наземным транспортом работников, когда в городе сложная дорожная обстановка.

"Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к

Снегопад в Москве
Циклон в Москве: пробки и тысячи кубометров вывезенного снега
работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников", — заявил Шкловец.

По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. "К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок", — заявил собеседник агентства.

Общество
Обсуждение
7 пользователей оставили 13 комментариев
  • Будьте последовательны, товарищ Шкловец. Уж если говорить о взыскании в рамках законов, то почему я, как работодатель, должен заботиться об обстоятельствах совершения дисциплинарных проступков. Они, эти обстоятельства, в законах не описаны. Предприятие, это не детский сад, а, учитывая, многогранность творчества работников в составлении объяснительных записок, предприятие работать вообще не сможет. Рабочий день и обязанности работника оговорены трудовым контрактом, исключение - лист нетрудоспособности. Меня, как работодателя, погодные условия и транспорт вообще не интересуют, проводить следственные эксперименты, устанавливая причину неявки на работу, я не собираюсь. Точно так же, и работника не интересует, где я возьму деньги на выплату ему заработной платы в срок, достану из кармана или пойду просить кредит в банке.
    До тех пор, пока такая муть будет исходить из уст чиновников, не понимающих производственный процесс, то производительность труда у нас так и останется на доисторическом уровне. Дисциплина это основа рабочего процесса, а кто не согласен, двери открыты.
    09:02
    20.01.2016
  • Штрафы запрещены...а уменьшение премии???
    08:50
    20.01.2016
  • Штрафы запрещены...а уменьшение премии???
    08:50
    20.01.2016
  • Не вздумайте ничего учитывать меня "москали" с работы уволили за 5 минутное опоздание так что поешьте теперь наш хлеб на бирже труда.
    08:51
    20.01.2016
  • А почему Вы вместо того, чтоб лить реагенты и убирать эту жижу с дорог в круглосуточном режиме не хотите на период затяжных снегопадов утрамбовывать снег, а уж потом , когда метель закончится планомерно счищать и вывозить снег?
    08:53
    20.01.2016
  • Будьте последовательны, товарищ Шкловец. Уж если говорить о взыскании в рамках законов, то почему я, как работодатель, должен заботиться об обстоятельствах совершения дисциплинарных проступков. Они, эти обстоятельства, в законах не описаны. Предприятие, это не детский сад, а, учитывая, многогранность творчества работников в составлении объяснительных записок, предприятие работать вообще не сможет. Рабочий день и обязанности работника оговорены трудовым контрактом, исключение - лист нетрудоспособности. Меня, как работодателя, погодные условия и транспорт вообще не интересуют, проводить следственные эксперименты, устанавливая причину неявки на работу, я не собираюсь. Точно так же, и работника не интересует, где я возьму деньги на выплату ему заработной платы в срок, достану из кармана или пойду просить кредит в банке.
    До тех пор, пока такая муть будет исходить из уст чиновников, не понимающих производственный процесс, то производительность труда у нас так и останется на доисторическом уровне. Дисциплина это основа рабочего процесса, а кто не согласен, двери открыты.
    09:02
    20.01.2016
  • Какие добренькие))) Прокричало куда-то в космос и опять к кормушке побежало весело похрюкивать и сытно порыгивать
    10:12
    20.01.2016
  • Вместо того что бы давать ЦУ владельцам предприятий, лучше бы с администрации городов потребовали уборки снежных завалов и улучшения работы общественного транспорта. Хотя у нас в Челябинске общественного транспорта НЕТ.
    10:52
    20.01.2016
  • А на своем авто? Разве он не по тем же дорогам едет??
    14:34
    20.01.2016
  • Елена Мешалкина, троллейбусы и трамваи уничтожили как класс?
    14:36
    20.01.2016
  • в ответ пользователю A Z(показатьскрыть)
    A Z, А и правильно! Увольте сразу всех опаздунов и начинайте процесс подбора новых кадров. Пока подбираете-столько денег на зарплатах с экономите!!!!
    14:38
    20.01.2016
  • николай богомолов, а где сказано, что работодатель ОБЯЗАН платить премии? На свое усмотрение.
    14:39
    20.01.2016
  • Это вам не это, ездят с интервалом 1 штука в час и всего 3 направления, зато маршрутки за 5 минут 15 штук в любой конец город. Цена проезда одинакова, но транспортники МУП говорят что себе в убыток работают.
    16:17
    20.01.2016
  • Это вам не это, на крупных предприятиях так и делают, кстати текучесть кадров там низкая, люди держатся за рабочие места.
    16:21
    20.01.2016
  • Елена Мешалкина, Да лана? По Калинина, БлюХера, Комсомольскому, Победы, Свердловскому тоже?? Основные магистрали....
    16:34
    20.01.2016
Партнеры



Наверх
Авторизация
He правильное имя пользователя или пароль
Войти через социальные сети
Регистрация
E-mail
Пароль
Подтверждение пароля
Введите код с картинки
He правильное имя пользователя или пароль
* Все поля обязательны к заполнению
Восстановление пароля
E-mail
Инструкции для восстановления пароля высланы на
Смена региона
Идет загрузка...
Произошла ошибка... Повторить
правила комментирования материалов

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Чтобы связаться с командой модераторов, используйте адрес электронной почты moderator@rian.ru или воспользуйтесь формой обратной связи.