МОСКВА, 10 июл — РИА Новости. Министерство труда и социальной защиты пояснило, что по новому закону работники сами смогут объявить банкротом работодателя, имеющего длительную задолженность по зарплате.
Как пояснила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, слова которой приводит пресс-служба ведомства, главной новацией закона является именно "право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда". Данная норма вступает в силу по истечении 90 дней с момента официальной публикации документа.
По данным Минтруда, закон также устанавливает очередность удовлетворения требований кредиторов. Также новшеством закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.
По данным Росстата, по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 тысячами работников на общую сумму 3,3 млрд руб. В 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства. В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на транспорт, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на добычу полезных ископаемых, 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% — на научные исследования и разработки.
