МОСКВА, 5 июл - РИА Новости. Депутаты Госдумы намерены расширить перечень условий, по которым нельзя будет уволить с работы отцов, в том числе воспитывающих детей-инвалидов, сообщила РИА Новости в четверг зампред комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ирина Соколова ("Единая Россия").
Соответствующие поправки, по ее словам, будут внесены ко второму чтению законопроекта.
Госдума приняла во вторник в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые запрещают увольнять отцов - единственных кормильцев в многодетных семьях, которые воспитывают малолетних детей.
"Решение Конституционного суда, которое мы исполнили, было связано с решением по конкретному делу, конкретного отца. Если закон будет принят в таком виде, в каком он принят в первом чтении, то мы автоматически лишим таких же прав множество многодетных пап с малолетними детьми "неподходящего возраста", - сказала Соколова.
Она привела в пример ситуацию, когда в семье трое детей от четырех до 14 лет, такой родитель уже не попадет под действие закона и его можно будет спокойно уволить.
Также, по словам зампреда комитета, парламентарии намерены внести в закон и положение об отцах детей-инвалидов.
"К сожалению, по статистике, сейчас около 90% пап уходит из семей, где растет ребенок-инвалид. И те, кто остаются в семьях, это особая категория отцов, их очень немного, и их обязательно нужно поддержать, они нуждаются в дополнительной защите их трудовых прав", - сказала Соколова.
По ее словам, законопроект, скорее всего, будет рассматриваться во втором чтении уже в осеннюю сессию, но он станет одним из приоритетных документов среди социальных инициатив. Она также выразила уверенность "он будет принят оперативно".
В соответствии с ТК, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Отцы, являющиеся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать не работает и занимается уходом за детьми, не входят в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места.
Постановлением Конституционного суда эта норма признана не соответствующей Конституции РФ. Согласно постановлению КС, для граждан - родителей малолетних детей должны создаваться равные возможности в процессе трудовой деятельности. Предоставление гарантии, закрепленной в ТК РФ, не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает, а кто осуществляет уход за детьми.
