https://ria.ru/20240306/gazprom-1931530797.html
В "Газпром нефти" рассказали о женщинах среди сотрудников компании
В "Газпром нефти" рассказали о женщинах среди сотрудников компании - РИА Новости, 06.03.2024
В "Газпром нефти" рассказали о женщинах среди сотрудников компании
Доля женщин на управляющих позициях в "Газпром нефти" составляет 29%, а в целом по компании - 39%, сообщила начальник департамента по работе с персоналом и... РИА Новости, 06.03.2024
2024-03-06T17:24
2024-03-06T17:24
2024-03-06T17:24
россия
газпром
сибур холдинг
экономика
выставка-форум "россия"
выставка-форум "россия"
https://cdnn21.img.ria.ru/images/152270/46/1522704684_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_3f50ac8a7800723112ccb0dafd6361eb.jpg
МОСКВА, 6 мар — РИА Новости. Доля женщин на управляющих позициях в "Газпром нефти" составляет 29%, а в целом по компании - 39%, сообщила начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока разведки и добычи нефтяной компании Галина Голощапова. "По "Газпром нефти"... мы, наверное, одна из лучших компаний по гендерному балансу. У нас женщин порядка 39%. Если мы говорим про научную сферу, то там вообще 50%... Даже на управленческих позициях в "Газпром нефти" 29% - это женщины", — сказала она на конференции в "Доме полимеров" "Сибура" на ВДНХ. В ходе выступления Голощапова отметила, что "Газпром нефть" задумывается и о других темах, связанных с равными возможностями. В частности, сказала она, пожилые люди часто уходят из компании по достижении пенсионного возраста, хотя еще могут эффективно работать. По ее мнению, это связано с тем, что в российском бизнесе сформировалась парадигма "Дорогу молодым". В то же время привлечение сотрудников в возрасте является одним из решений для выхода из кадрового голода, подчеркнула она. При этом доля людей в возрасте в России растет. "У нас не будет другого выхода, как научиться работать с пожилыми", - отметила Голощапова.
https://ria.ru/20240305/zhenschiny-1931227122.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, газпром, сибур холдинг, экономика, выставка-форум "россия"
Россия, Газпром, Сибур Холдинг, Экономика, Выставка-форум "Россия", Выставка-форум "Россия"
В "Газпром нефти" рассказали о женщинах среди сотрудников компании
Голощапова: женщины занимают почти 30% управленческих позиций в "Газпром нефти"
МОСКВА, 6 мар — РИА Новости. Доля женщин на управляющих позициях в "Газпром нефти" составляет 29%, а в целом по компании - 39%, сообщила начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока разведки и добычи нефтяной компании Галина Голощапова.
"По "Газпром нефти"... мы, наверное, одна из лучших компаний по гендерному балансу. У нас женщин порядка 39%. Если мы говорим про научную сферу, то там вообще 50%... Даже на управленческих позициях в "Газпром нефти" 29% - это женщины", — сказала она на конференции в "Доме полимеров" "Сибура" на ВДНХ.
В ходе выступления Голощапова отметила, что "Газпром нефть" задумывается и о других темах, связанных с равными возможностями. В частности, сказала она, пожилые люди часто уходят из компании по достижении пенсионного возраста, хотя еще могут эффективно работать. По ее мнению, это связано с тем, что в российском бизнесе сформировалась парадигма "Дорогу молодым".
В то же время привлечение сотрудников в возрасте является одним из решений для выхода из кадрового голода, подчеркнула она. При этом доля людей в возрасте в России растет. "У нас не будет другого выхода, как научиться работать с пожилыми", - отметила Голощапова.
