Костромской бизнес-омбудсмен назвал эффективной подготовку кадров в регионе

КОСТРОМА, 21 фев – РИА Новости. Бизнес-омбудсмен Костромской области Александр Глебов на встрече с губернатором региона Сергеем Ситниковым и руководителями предприятий отметил эффективность решений региона по подготовке производственных кадров, сообщает пресс-служба областной администрации.

Сообщается, что тема кадровой обеспеченности производств стала одной из главных на встрече губернатора Сергея Ситникова с руководителями предприятий Костромской области.

Участники встречи отметили - костромским предприятиям при поддержке администрации и лично губернатора Сергея Ситникова за последние годы не только удалось преодолеть санкционное давление, но и обеспечить рост производства, освоить выпуск новых видов продукции, выйти на новые рынки сбыта. По словам руководителя торгово-промышленной палаты региона Валентина Орлова, порядка 55 предприятий Костромской области сегодня занимаются внешнеэкономической деятельностью, и их число растет.

Уполномоченный по правам предпринимателей области Александр Глебов подчеркнул, что в связи с ростом производства растет и востребованность в кадрах. По его словам, это общероссийская тенденция, но, с другой стороны, отметил омбудсмен, результаты соцопроса костромских предпринимателей отличаются от общероссийских данных. Так, если в целом по стране о дефиците кадров заявляют почти 60% респондентов, то в Костромской области – 36%.

«

"Это говорит о том, что та планомерная работа, которую ведет администрация области и лично губернатор Сергей Константинович Ситников, даёт свои результаты. Поэтому, в целом, если оценивать ситуацию, я могу сказать, как уполномоченный по защите прав предпринимателей, что она достаточно стабильная, направленная на развитие", - отметил Александр Глебов.

Вопросы кадрового обеспечения приоритетных отраслей экономики являются важнейшими в работе администрации региона, подчеркнул Сергей Ситников. В Костромской области специально под нужды конкретных предприятий лицензируются новые образовательные программы. Так, в прошлом году в Галиче приняты решения о подготовке специалистов для деревообработки и машиностроения, в Буе – для химической промышленности, в Нерехте – под потребности местного механического завода.

Сергей Ситников призвал руководителей предприятий внедрять систему постоянно действующей практики для студентов профильных специальностей. Активнее взаимодействовать с учебными заведениями, расширять программы наставничества, развивать корпоративную культуру.