https://ria.ru/20231218/rabota-1916454987.html
Эксперты рассказали, в какое время года больше шансов найти работу
Эксперты рассказали, в какое время года больше шансов найти работу - РИА Новости, 18.12.2023
Эксперты рассказали, в какое время года больше шансов найти работу
Весной и осенью активность найма работников увеличивается, а в периоды с декабря по январь и с мая по август считаются наименее благоприятными для поиска работы РИА Новости, 18.12.2023
2023-12-18T12:38
2023-12-18T12:38
2023-12-18T12:38
россия
общество
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765466896_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_41c2e30252d941c90c7356b7cf88430d.jpg
МОСКВА, 18 дек - РИА Новости. Весной и осенью активность найма работников увеличивается, а в периоды с декабря по январь и с мая по август считаются наименее благоприятными для поиска работы из-за низкой активности поиска сотрудников, сообщили РИА Новости опрошенные эксперты. “Если рассматривать год с точки зрения найма, то можно выделить два периода низкой активности и два периода высокой. Так, в декабре и январе на рынке вакансий – период низкой активности… Период с мая до начала августа также являются месяцами низкой активности в компаниях из-за большого количества отпусков. Но стоит отметить, что в этот период найм не останавливается полностью”, - отметила директор по персоналу онлайн-школы программирования “Хекслет” Людмила Семенова. Она подчеркнула, что декабрь чаще всего оказывается перегружен из-за подведения итогов, закрытия задач и планирования следующего года - выделить время на собеседования, адаптацию и обучение нового сотрудника сложно. Соискателям тоже невыгодно менять работу в это время, потому как быстро передать дела и начать адаптацию в новой компании к концу года тоже трудно. Переход может повлиять и на выплату ежегодного бонуса, который обычно начисляют в январе или феврале следующего года, рассказала Семенова. В летний период увеличиваются сроки принятия решений. При этом снижается конкурентность среди самих соискателей, что позволяет кандидатам успешнее справляться с этапами отбора. “Пиковыми сезонами для деловой активности являются весна и осень. В эти периоды можно наблюдать повышенную активность как соискателей, размещающих свои резюме, так и со стороны работодателей. В это время закрывается большинство вакансий”, - рассказала руководитель отдела подбора сотрудников онлайн-школы Skyeng Полина Нанаева. Такая сезонность касается в первую очередь офисных вакансий, которые требуют высокой квалификации, например, IT, маркетинг, бухгалтерия и тому подобное, уточнила эксперт. В свою очередь Семенова добавила, что есть рынки, которые "сильно завязаны на сезонность". Например, в ритейле декабрь – период высокого сезона и срочного найма сотрудников, в сфере туризма высоким периодом считается лето, поэтому найм в мае и летом ведется более активно, отмечает она.
https://ria.ru/20231116/rzhd-1909815909.html
https://ria.ru/20240512/bezrabotnye-1599982658.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2023
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, общество
Эксперты рассказали, в какое время года больше шансов найти работу
Эксперты заявили, что весной и осенью активность найма работников увеличивается
МОСКВА, 18 дек - РИА Новости. Весной и осенью активность найма работников увеличивается, а в периоды с декабря по январь и с мая по август считаются наименее благоприятными для поиска работы из-за низкой активности поиска сотрудников, сообщили РИА Новости опрошенные эксперты.
“Если рассматривать год с точки зрения найма, то можно выделить два периода низкой активности и два периода высокой. Так, в декабре и январе на рынке вакансий – период низкой активности… Период с мая до начала августа также являются месяцами низкой активности в компаниях из-за большого количества отпусков. Но стоит отметить, что в этот период найм не останавливается полностью”, - отметила директор по персоналу онлайн-школы программирования “Хекслет” Людмила Семенова.
Она подчеркнула, что декабрь чаще всего оказывается перегружен из-за подведения итогов, закрытия задач и планирования следующего года - выделить время на собеседования, адаптацию и обучение нового сотрудника сложно. Соискателям тоже невыгодно менять работу в это время, потому как быстро передать дела и начать адаптацию в новой компании к концу года тоже трудно. Переход может повлиять и на выплату ежегодного бонуса, который обычно начисляют в январе или феврале следующего года, рассказала Семенова.
В летний период увеличиваются сроки принятия решений. При этом снижается конкурентность среди самих соискателей, что позволяет кандидатам успешнее справляться с этапами отбора.
«
“Пиковыми сезонами для деловой активности являются весна и осень. В эти периоды можно наблюдать повышенную активность как соискателей, размещающих свои резюме, так и со стороны работодателей. В это время закрывается большинство вакансий”, - рассказала руководитель отдела подбора сотрудников онлайн-школы Skyeng Полина Нанаева.
Такая сезонность касается в первую очередь офисных вакансий, которые требуют высокой квалификации, например, IT, маркетинг, бухгалтерия и тому подобное, уточнила эксперт.
В свою очередь Семенова добавила, что есть рынки, которые "сильно завязаны на сезонность". Например, в ритейле декабрь – период высокого сезона и срочного найма сотрудников, в сфере туризма высоким периодом считается лето, поэтому найм в мае и летом ведется более активно, отмечает она.
