МОСКВА, 17 окт — РИА Новости. Подавляющее большинство российских компаний готово брать на работу молодых специалистов, вопреки сложившемуся мнению о том, что без опыта заинтересовать работодателя очень трудно, свидетельствуют результаты исследования портала Rabota.ru, с которыми ознакомилось РИА Новости.
Охотнее всего готовы брать молодых специалистов в сферу образования — 91% ответов. Также лидируют сферы ритейла и производство продуктов питания (по 90% каждая). Далее расположились строительная отрасль (88%), IT (86%), автомобильный бизнес (85%).
При подборе молодых специалистов работодатели больше всего обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills) — 79%. Вторым по выбору респондентов является ответ о профессиональных знаниях (hard skills) – 47%. На специальность соискателей обращают внимание 42%. Умение ориентироваться и работать в digital-среде (digital skills) составляет 27% от общего числа ответов. Наличие прохождения стажировок по профессии выбрали 13% респондентов, а на последнем месте по приоритетам оказалась общественная деятельность — 7%.
Аргументируя свой отказ брать молодых специалистов без опыта, участники опроса говорили об отсутствие средств и времени на обучение, низком уровне образования у кандидатов, несоответствии знаний диплому, желании кандидатов после обучения уйти на большую зарплату, неумении молодых сотрудников усердно работать.
