МОСКВА, 11 окт — РИА Новости. Компания Amazon отказалась от использования нейросети для поиска сотрудников, "уличив" систему в дискриминации женщин, сообщает Reuters.
Искусственный интеллект должен был проанализировать резюме нанятых за минувшие 10 лет сотрудников и на основании полученных данных выбирать лучших кандидатов на должности. Однако специалисты заметили, что нейросеть отдавала преимущество претендентам-мужчинам.
В компании предположили, что система самостоятельно сделала вывод о "предпочтительности" сотрудников-мужчин, поскольку среди проанализированных ею ранее резюме женщин было меньше.
Инженеры устранили неполадку, однако руководство Amazon приняло решение отказаться от программы, которая могла найти и другие способы дискриминации кандидатов.
