Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

СМИ: МЭР хочет изменить порядок расчета зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

© РИА Новости / Александр Кряжев / Перейти в фотобанкПервый заместитель председателя правительства РФ Игорь Шувалов. Архивное фото
Первый заместитель председателя правительства РФ Игорь Шувалов. Архивное фото
Читать ria.ru в

МОСКВА, 24 мар — РИА Новости/Прайм. Единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний может появиться в России; соответствующая концепция Минэкономразвития в целом была одобрена на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова, документ необходимо доработать до 5 апреля, пишут "Ведомости" со ссылкой на федерального чиновника и двух участников обсуждений.

Электронная карта. Архивное фото
В России замедлилось сокращение разрыва между высокими и низкими зарплатами
Регламент, который разработали в Минэкономразвития, включает в себя фиксированный годовой оклад в размере менее 50% вознаграждения и переменную часть, которая будет зависеть от ключевого показателя эффективности (КПЭ, KPI).

По данным газеты, итоговый документ вызвал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали также ввести бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы топ-менеджмент получал премии и в кризис.

Участники обсуждения рассказали изданию, что Шувалов отправил регламент на доработку без объяснения, что именно необходимо скорректировать.

При этом на прошлой неделе вице-премьер решил, что единый стандарт принять можно, однако с переходным периодом. Например, он может не распространяться на уже заключенные договоры, пишут "Ведомости" со ссылкой на человека, знакомого с протоколом встречи у Шувалова.

Доллары США. Архивное фото
Российские миллиардеры стали богаче на 26,9% с начала года
Собеседники издания отметили, что Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям Центробанка об оплате работы менеджмента — регулятор требует, чтобы при расчете вознаграждении дополнительно учитывалась степень риска, которую берет на себя организация из-за действий сотрудника. Кроме того, регламент следует сопоставить с практикой ОЭСР ("Корпоративное управление в госкомпаниях") и Форума по финансовой стабильности ("Принципы честной компенсации").

По словам одного из участников совещания, к документу возникли и другие претензии. В частности, чиновники отметили, что вознаграждение топ-менеджмента недостаточно четко увязано с финансовыми результатами госкомпаний. Также МЭР не упомянуло в регламенте некоторые формы переменного вознаграждения — акции и опционы. Чиновник объяснил, что Росимущество не собиралось включать эти инструменты в документ, поскольку по ним будет отдельное решение.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала