МОСКВА, 24 мар — РИА Новости/Прайм. Единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний может появиться в России; соответствующая концепция Минэкономразвития в целом была одобрена на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова, документ необходимо доработать до 5 апреля, пишут "Ведомости" со ссылкой на федерального чиновника и двух участников обсуждений.
По данным газеты, итоговый документ вызвал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали также ввести бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы топ-менеджмент получал премии и в кризис.
Участники обсуждения рассказали изданию, что Шувалов отправил регламент на доработку без объяснения, что именно необходимо скорректировать.
При этом на прошлой неделе вице-премьер решил, что единый стандарт принять можно, однако с переходным периодом. Например, он может не распространяться на уже заключенные договоры, пишут "Ведомости" со ссылкой на человека, знакомого с протоколом встречи у Шувалова.
По словам одного из участников совещания, к документу возникли и другие претензии. В частности, чиновники отметили, что вознаграждение топ-менеджмента недостаточно четко увязано с финансовыми результатами госкомпаний. Также МЭР не упомянуло в регламенте некоторые формы переменного вознаграждения — акции и опционы. Чиновник объяснил, что Росимущество не собиралось включать эти инструменты в документ, поскольку по ним будет отдельное решение.
