МОСКВА, 13 мая — РИА Новости. Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект об особенностях регулирования труда на микропредприятиях, который позволяет по соглашению сторон не вносить запись в трудовую книжку, а если это первое место трудовой деятельности – вообще ее не оформлять.
Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие регулирование трудовых отношений с работниками индивидуальных предпринимателей, которые относятся к категории микропредприятий. К микропредприятиям в РФ относятся организации и индивидуальные предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий год не превышает 15 человек, а доход – не превышает 120 миллионов рублей.
Законопроект уточняет, что сведения о работе сотрудника на микропредприятии могут не вноситься в трудовую книжку по обоюдному согласию работника и работодателя. При заключении трудового договора впервые можно обойтись без оформления трудовой книжки. В этих случаях в трудовой договор будет записываться дата и основания прекращения трудового договора, заверенная печатью работодателя при ее наличии.
"Законопроектом предусматривается, что работодатель, относящийся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого утверждается правительством", — отмечается в сопроводительных материалах к законопроекту.
Принятие законопроекта повысит надежность защиты трудовых прав работников, оформляя отношения с ними в установленном трудовым законодательством порядке, считают в правительстве.
