НАПФ представила предложения по реформированию пенсионной системы

На рассмотрение правительства и ЦБ РФ направлены предложения НАПФ по развитию негосударственного пенсионного обеспечения при участии корпоративных систем.

МОСКВА, 22 апр — РИА Новости. Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) направила в Минфин, Минэкономразвития, Минтруд, Пенсионный фонд России и Банк России свои предложения по развитию пенсионной системы России с 2017 года, ответные замечания и предложения будут учтены при доработке концепции развития пенсионной системы, которую НАПФ представит в конце мая, говорится в сообщении ассоциации.

Суть предложений – сохранение обязательного пенсионного страхования (ОПС) и параллельное развитие негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), значительную роль в котором будут играть корпоративные системы. НАПФ предлагает сохранить действующий порядок формирования госпенсий и преобразовать НПО за счет введения обязательных корпоративных программ, что обеспечит коэффициент замещения от 60%.

Таким образом, формирование НПО предполагается из добровольных индивидуальных пенсионных программ, программ для "досрочников", а также нового механизма – обязательной корпоративной пенсионной системы, подразумевающей паритетное участие работников и работодателей. При этом компании, уже реализующие добровольные корпоративные программы, будут иметь возможность переформатировать их в обязательные.

НАПФ предлагает внедрять корпоративные пенсии поэтапно в течение пяти-десяти лет, в зависимости от численности: первый этап – фирмами с 1 тысячей работников и больше, второй – от 500, третий – от 100. Провайдерами таких программ будут негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Администрирование взносов по обязательному НПО НАПФ предлагает поручить ФНС и включить их в систему гарантирования АСВ.

По словам президента НАПФ Константина Угрюмова, назрела серьезная необходимость реформирования пенсионной системы. Снижение уровня пенсий в условиях сложной экономической ситуации, сокращение объема накопительных пенсий из-за трехлетнего моратория, отсутствие предложений по дальнейшему развитию обязательной пенсионной системы – все это сокращает шансы россиян на достойный уровень жизни в будущем.

"Поэтому для НАПФ стратегически важно подготовить концепцию развития пенсионной системы, ключевая роль в которой отведена НПФ. По мнению большинства участников рынка, внедрение системы обязательных корпоративных пенсий в рамках НПО может стать как раз тем "локомотивом", который необходим для дальнейшего развития и повышения уровня пенсионного обеспечения граждан. Реализация разработанных предложений будет способствовать повышению эффективности работы НПФ в сфере НПО, а также повысит ответственность россиян в формировании своего пенсионного будущего", — сказал он.