СОЧИ, 22 апр – РИА Новости. Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний не будут регулироваться законодательно, однако будет действовать механизм, связанный с различными инструкциями в рамках советов директоров, направленными на ограничение бонусов и премий в случае отсутствия прибыли и результатов, сообщил РИА Новости министр труда и соцзащиты Максим Топилин.
В феврале стало известно, что Минтруд подготовил законопроект, который направлен на снижение разрыва между зарплатой руководителей и работников госучреждений и госпредприятий. Как уточнили РИА Новости в Минтруде, норма об установлении предельного соотношения зарплат не затронет госкомпании и госкорпорации.
"Я не думаю, что мы это будем делать через законодательство, скорее, это все-таки будет механизм, связанный с различными инструкциями в рамках советов директоров… Если они не будет исполняться, значит, государство будет применять другие способы", — сказал Топилин.
Он пояснил, что в Минтруде исходят из того, что нужно обращать внимание на бонусы и премии, а не "залезать в заработную плату".
"Здесь государство не должно регулировать, эти секторы должны быть конкурентными с точки зрения заработной платы. Понятно, что в разных ситуациях иногда госкорпорации просто не совсем правильно все это делают. Мы исходим из того, что премии, бонусы должны быть связаны с результатами деятельности, то есть, если в компании с госучастием нет результата, если нет прибыли, если нет эффективности, если нет достижения показателей, тогда, безусловно, каких-то безумных премий, бонусов быть не должно", — сказал министр.
Правительство РФ в январе 2015 года утвердило новые условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, согласно которым средняя зарплата руководства не может превышать среднюю зарплату работников более чем в восемь раз. Предельный уровень соотношения зарплаты может быть увеличен по решению учредителя, но только в предприятиях, которые будут включены в особый перечень, утверждаемый кабмином.
