МОСКВА, 20 окт — РИА Новости. Исследования Высшей школы экономики (ВШЭ) показали, что в кризис работодатели увольняют сотрудников в два раза активнее, чем принимают на работу в период экономического роста, об этом сообщила во вторник пресс-служба НИУ ВШЭ.
"В кризис работодатели в два раза активнее увольняют своих сотрудников, чем принимают на работу в период экономического роста, так как минимизация рисков для них важнее сохранения занятости, выяснили в ходе исследования руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич и доцент департамента прикладной экономики факультета экономических наук НИУ ВШЭ Елена Вакуленко", — говорится в сообщении.
Согласно проведенным исследованиям, кадровая политика работодателей во многом определяется институциональными факторами, влияющими на гибкость рынка труда, а именно ограничения, накладываемые на увольнение работников законодательством либо профсоюзами или мобильность рабочей силы, а также характером испытываемых шоков.
"Таким образом, в поведении работодателей в России (как и в большинстве других стран) преобладает уход от рисков, а не стремление сохранить работников", — объяснили Гурвич и Вакуленко.
Результаты исследования показали, что российский рынок труда достаточно устойчив, тем не менее зависимость между безработицей и динамикой ВВП существует. В долгосрочной перспективе увеличение ВВП на 1% влечет за собой снижение безработицы лишь на 0,07-0,08%.
"В периоды кризисов безработица растет, в периоды роста падает. В то же время, реакция безработицы на падение производства в России значительно сильнее, чем на его рост, и эта связь носит устойчивый долгосрочный характер. То есть, безработица интенсивнее растет при экономическом спаде и гораздо медленнее снижается при экономическом подъеме", — уточнили в пресс-службе.
Эксперты также выяснили, что российский рынок труда быстрее стабилизируется после негативных шоков в экономике. Уровень безработицы возвращается к долгосрочному равновесию примерно через полгода после негативного шока. Это гораздо быстрее, чем, например, в Великобритании — 3,75 года, или Японии — 8,5 месяца. Численность занятых на рынке труда после отрицательных шоков возвращается к долгосрочному тренду еще быстрее — в течение четырех месяцев.
Возврат уровня безработицы к долгосрочному равновесию после положительного шока в экономике происходит намного медленнее — через семь лет. В Канаде этот процесс занимает пять лет, в США — примерно 9,2 месяца, в Австралии — 9,8 месяца. Численность занятых возвращается к долгосрочному тренду после положительных шоков также медленно — через 8,6 года.
Анализ проводился на основе квартальных данных Росстата (со снятой сезонностью) за период с начала 1995 по третий квартал 2013 года. Численность занятых и безработных также была взята из статистики Росстата, рассчитанной в соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ) по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости.
