МОСКВА, 31 авг — РИА Новости. Госкорпорация "Ростех" начала масштабную оптимизацию управленческого персонала со своего центрального аппарата, затем процесс перейдет на холдинги, сообщила в понедельник директор по организационному развитию "Ростеха" Анна Шарипова.
Как заявлял в мае начальник департамента стратегии "Ростеха" Роман Денискин, в результате оптимизации управленческого персонала число менеджеров должно составить 10% от общей численности сотрудников. В настоящее время число менеджеров составляет примерно 15-20%.
"Мы решили начать с себя, то есть с центрального аппарата. Таким образом мы подаем пример нашим холдингам, показываем им, что мы с ними "в одной лодке", и никаких исключений ни для кого нет", — сказала Шарипова, чьи слова приводит пресс-служба "Ростеха". Осенью этого года программы оптимизации холдингов госкорпорации планируется представить наблюдательному совету "Ростеха".
В "Ростехе" сейчас вводятся новые критерии оценки результативности работы сотрудников. "Четкие критерии результативности и механизмы управления этими показателями сейчас активно внедряются в госкорпорации. Это комплексный проект, включающий в себя стимулирующую к результатам систему мотивации, качественное бизнес-планирование, навык руководителей создавать обратную связь и договариваться с сотрудниками о целях", — отметила Шарипова.
Настройка и внедрение системы управления результативностью займет несколько лет, и по мере ее развития госкорпорация "сможет гораздо более объективно отличать эффективных сотрудников от неэффективных".
"Ростех" — российская госкорпорация, созданная в 2007 году для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции. В корпорацию входят 15 отраслевых холдинговых компаний (в том числе, "Вертолеты России", "Объединенная двигателестроительная корпорация", "Калашников" и т.д.) 32 организации прямого управления и 14 инфраструктурных организаций.
