МОСКВА, 19 мар – РИА Новости. Наблюдения за студентами показали, что агрессивная манера установления лидерства в группе или коллективе крайне негативно сказывается на здоровье сердца и сосудов по сравнению с менее "силовыми" вариантами доминирования, заявили психологи на ежегодной конференции Психосоматического общества Америки в Саванне.
"Подобный стиль поведения часто утомляет всех людей, окружающих такого лидера. Для того, чтобы он отказался от этого стиля руководства, нужно, чтобы сначала что-то серьезным образом развалилось. Только тогда он начнет думать о других стратегиях. Хотя, есть свидетельства того, что старых псов, образно выражаясь, можно научить новым трюкам, что должно помочь снизить риск заполучить проблемы с сердцем", — поясняет Тимоти Смит (Timothy Smith) из университета Юты в Солт-Лейк-Сити (США).
Смит и его коллеги пришли к такому выводу благодаря серии из трех экспериментов, которую они проводили при содействии почти пяти сотен студентов, ста молодых и 150 пожилых семейных пар. В их рамках ученые выдавали добровольцам датчики сердцебиения, регулярно мерили давление и заставляли их пройти ряд соцопросов, направленных на оценку их агрессивности в отношениях с подчиненными и окружающими.
Помимо мониторинга за здоровьем и поведением в повседневной жизни, авторы статьи вместе со студентами сыграли в ряд ролевых игр, в ходе которых их подопечные входили в роль жесткого и мягкого руководителя компании.
Все это помогло группе Смита выяснить, что жесткий стиль руководства и доминирования в коллективе достаточно негативно сказывается на здоровье самого лидера, повышая среднюю частоту пульса и давления на заметные величины. Все это увеличивает риск преждевременной смерти от инфаркта или других болезней сердца и сосудов.
