Рейтинг@Mail.ru
"Ростелеком" одобрил передачу 3% акций под опционную программу - РИА Новости, 02.03.2020
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

"Ростелеком" одобрил передачу 3% акций под опционную программу

Читать ria.ru в
Совет директоров "Ростелекома" 31 марта 2014 года утвердил трехлетнюю программу мотивации менеджмента, для которой будут зарезервированы обыкновенные акции в размере 3% от уставного капитала из состава казначейского пакета.

МОСКВА, 24 фев — РИА Новости/Прайм. Совет директоров "Ростелекома" одобрил передачу его "дочкой" — ООО "Мобител" — 2,99% акций оператора в закрытый паевой инвестиционный хедж-фонд "РТК-Развитие", говорится в сообщении "Ростелекома".

"Мобител" передаст 87 миллионов 361,073 тысячи обыкновенных акций материнской компании в качестве оплаты паев "РТК-Развитие" (управляющая компания фонда — "ВТБ Капитал управление активами"). Акции будут зарезервированы под опционную программу для ключевого персонала "Ростелекома".

Совет директоров "Ростелекома" 31 марта 2014 года утвердил трехлетнюю программу мотивации менеджмента, для которой будут зарезервированы обыкновенные акции в размере 3% от уставного капитала из состава казначейского пакета.

Совокупный базовый пакет всех участников программы составляет 1,5% уставного капитала. Итоговый размер пакета зависит от степени выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) и ограничен 200% от целевого пакета в случае значительного перевыполнения KPI. При значительном невыполнении KPI участники программы теряют право на опцион в части, приходящейся на отчетный период. Долгосрочными KPI являются: свободный денежный поток, чистая прибыль, рентабельность инвестированного капитала.

Участники программы будут выкупать акции за счет ежегодного бонусного вознаграждения, выплачиваемого в зависимости от достижения общекорпоративных целей. Участниками программы станут около 200 человек — руководителей высшего и среднего звена, включая директоров региональных филиалов.

Акции каждому участнику продаются ежегодно в процентах от совокупного целевого пакета и с учетом корректировки в зависимости от достигнутого уровня KPI: за 2014 год — 30%, за 2015 год — 30%, за 2016 год — 40%. Реализация опционов также происходит также поэтапно: 50% — по завершении соответствующего финансового года, 50% — через 12 месяцев после этого.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Обсуждения
Заголовок открываемого материала