МОСКВА, 26 сен — РИА Новости. Госдума в пятницу во втором и третьем чтении приняла закон об особенностях регулирования трудовых отношений в Крыму и Севастополе на переходный период до 1 января 2015.
Законопроект был внесен на рассмотрение парламента в августе, инициатором документа выступила группа депутатов, в том числе первый вице-спикер Госдумы от "Единой России" Александр Жуков.
Как пишут авторы в пояснительной записке, законодательство Крыма и Севастополя значительно отличается от российского, что может ухудшить положение граждан при получении гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, отмечается, что до 21 марта 2014 года (даты вступления Крыма и Севастополя в состав РФ) ежегодный отпуск предоставлялся работникам на 24 календарных дня. Согласно законодательству РФ, отпуск длится 28 дней.
Инициаторы поправок напоминают, что хождение гривны на территории Крыма и Севастополя допускается до 1 января 2015 года. "В связи с этим в целях защиты трудовых прав работников, положения данного закона устанавливают требования выплачивать в переходный период на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)", — говорится в пояснительной записке.
Кроме того, на переходный период сохраняются установленные ранее компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Депутаты поясняют, что если законодательством РФ предусмотрены более высокие компенсации, чем крымскими законами, то будут применяться российские нормативные акты.
Согласно законопроекту, трудовые договоры, заключенные с работниками в Крыму и Севастополе, подлежат приведению в соответствие с требованиями российского законодательства не позднее 1 января 2015 года. Условия трудовых договоров, противоречащих российскому законодательству, прекратят действие с 1 января 2015 года.
Вместе с тем предусматривается, что трудовые книжки украинского образца будут продолжать действовать. Однако по желанию работника работодатель должен оформить новую трудовую книжку российского образца.
