МОСКВА, 14 фев — Прайм, Ольга Кирющенко. Крупные российские компании, опрошенные "Праймом", единодушно заявили о готовности следовать положениям, разработанного ЦБ РФ Кодекса корпоративного управления, и привести в соответствие с ним свои внутренние стандарты. При этом многие из них говорят, что правила, действующие в компаниях, уже сейчас отвечают нормам, предложенным Центробанком, а порой являются и более жесткими.
Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >>
Правительство РФ в четверг поддержало этот кодекс, а глава Московской биржи Александр Афанасьев пообещал сделать ряд его положений обязательными для получения высшего уровня листинга. Весной кодекс может быть принят советом директоров Банка России, после чего вступит в силу.
Правила кодекса призваны повысить ответственность советов директоров публичных компаний, защитить миноритарных акционеров от недобросовестных действий мажоритариев, а также упорядочить выплату вознаграждений топ-менеджерам.
"Мы внимательно изучим документ, предложенный главой ЦБ на заседании правительства, и внесем необходимые изменения в наш Кодекс корпоративного поведения", — прокомментировала пресс-служба ВТБ.
"Мы, безусловно, примем во внимание рекомендации Центробанка относительно Кодекса корпоративного управления", — сказал представитель "Соллерс".
О своем желании следовать новому кодексу заявили "Прайму" и в пресс-службе "Интер РАО". "Готовы следовать. Будем рассматривать возможные варианты исполнения", — сообщили в компании. Внимательно изучить новый кодекс пообещали и в "Аэрофлоте".
Свои корпоративные кодексы приняты и крупнейшими игроками телекоммуникационного рынка — "Вымпелкомом" и МТС — представители которых заявили о строгом следовании компаниями всем принятым в РФ законодательным нормам.
Треть в совете — лишних нет!
Одна из рекомендации кодекса относится к составу советов директоров компаний. Не менее трети его представителей должны составлять независимые директора. Впрочем, в компаниях с госучастием этот план уже перевыполнен. Первый вице-премьер Игорь Шувалов заявил недавно, что в этом году правительство намерено выдвинуть в советы директоров подконтрольных государству компаний 136 госслужащих и 106 независимых кандидатов.
В совете директоров "Русгидро", состоящем из 13 человек, почти половину мест занимают независимые директора. Совет директоров "Соллерс" состоит из девяти человек, пятеро из которых являются независимыми. Треть и более мест принадлежит независимым и в советах директоров многих других крупных компаний.
На выход без парашюта
Еще одна норма кодекса ограничивает выплаты топ-менеджерам компаний при увольнении. Размер "золотого парашюта" в случае досрочного прекращения полномочий менеджеров не должен превышать двукратного размера фиксированной части их годового вознаграждения.
Работников госкомпаний, впрочем, ждут еще более жесткие ограничения. Госдума уже приняла в первом чтении правительственный законопроект, ограничивающий "золотые парашюты" топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций их шестикратным ежемесячным заработком.
Законопроект был разработан по поручению президента РФ Владимира Путина, который в конце марта 2013 года заявил о необходимости ввести ограничения на размер "золотых парашютов". Заявление было сделано спустя два дня после того, как в отставку был отправлен глава подконтрольной государству компании "Ростелеком" Александр Провоторов, выходное пособие которого составило 233 миллиона рублей, включая "золотой парашют" в 201 миллион рублей.
"В компании не существует практики "золотых парашютов". По сути нормы, установленные в компании "Роснефть" еще жестче, чем презентованные предложения", — заявил агентству "Прайм" представитель нефтяного концерна.
"В ВТБ с 2002 года "золотые парашюты" не выплачиваются", — сообщила пресс-служба банка.
В "Русгидро" при увольнении сотруднику выплачивается от трех до шести среднемесячных зарплат. "Выплат более шести среднемесячных зарплат в практике компании не было", — отмечают в энергокомпании.
Аналогичная ситуация и в "Россетях". "Условия компенсационных выплат регулируются решениями совета директоров. Принятая практика в компании на несколько порядков ниже обсуждаемой нормы", — сообщили в пресс-службе компании.
