Эксперты: зарплата и жилье могут привлечь вазовцев в другие регионы

Штатная численность сотрудников "АвтоВАЗа" может сократиться в 2014 году на 7,5 тысяч.

САМАРА, 10 фев — РИА Новости, Вячеслав Сорокин. Предложения о работе в других регионах будут интересны сотрудникам "АвтоВАЗа", которые могут попасть под сокращение, если, помимо хорошей зарплаты, им помогут с переездом и жильем, считают представители профсоюзов, опрошенные РИА Новости.

Все новости региона читайте на РИА Новости Самара >>

Ранее крупнейший российский автопроизводитель объявил о намерении в 2014 году сократить штатную численность сотрудников на 7,5 тысяч. В СМИ появилась информация, что глава Чечни Рамзан Кадыров принял решение пригласить сотрудников "АвтоВАЗа" на автомобильный завод, который будет построен в Аргуне.

Массовых переездов не будет

Как отметил глава официального профсоюза "АвтоВАза" Сергей Зайцев, любые предложения воспринимаются сотрудниками положительно.

"Если работодатели сумеют обеспечить хорошие условия труда, то некоторые сотрудники вполне могут поехать на работу в другие города, в том числе в Чечню. Не стоит забывать, что у нас работают сотрудники разных национальностей, в том числе из Чеченской республики. Не исключено, что кто-то захочет вернуться домой", — отмечает Зайцев.

Как рассказал Зайцев, аналогичная ситуация с переездами сотрудников возникала в 2009 году. "Тогда некоторые сотрудники переехали работать в другие регионы, однако их количество было невелико. Скорее всего, сейчас тоже не стоит ожидать массовых переездов", — считает Зайцев.

Зарплата плюс жилье

Председатель независимого профсоюза "Единство" Петр Золотарев считает, что у сотрудников, которые могут попасть под сокращения, может появиться возможность остаться работать в своем регионе. "У нас есть возможность работать дома — вакансии должны появиться на предприятиях особой экономической зоны или в парке "Жигулевская долина", — сказал он.

Как считает Золотарев, заинтересоваться вакансиями в Чечне специалисты "АвтоВАЗа" смогут при условии, если им будут обеспечены не только приемлемые условия работы, но и помогут решить бытовые проблемы.

"Работники могут согласиться поехать, только если им обеспечат бесплатный переезд и жилье, предложат хорошую зарплату и позаботятся об их безопасности", — отмечает Золотарев.

Оптимизация вместо сокращений

Как сообщили в пресс-центре ОАО "АвтоВАЗ", на заводе разработан комплекс мер для улучшения экономики предприятия. В частности, подписан приказ об утверждении нормативной численности руководителей, специалистов и служащих в целях оптимизации затрат предприятия на персонал, на основании предприятие откажется от услуг 2,5 тысячи человек. При этом, как поясняют на заводе, часть из этих людей уйдет на пенсию.

"Реальное количество сотрудников, увольняемых по процедуре сокращения, с учетом реализации целого комплекса мероприятий по оптимизации численности, будет минимизировано, все мероприятия касающиеся оптимизации численности персонала будем осуществлять максимально корректно", — цитирует пресс-служба слова вице-президента по персоналу и социальной политике "АвтоВАЗа" Дмитрия Михаленко.

Приглашение для сотрудников от Кадырова на "АвтоВАЗе" не комментируют.