МОСКВА, 29 янв — РИА Новости. Вознаграждение управляющей компании "Роснано" будет зависеть, в числе прочего, от успешной реализации инвестиционных проектов, говорится в ключевых положениях долгосрочного бизнес-плана ОАО "Роснано" до 2020 года, текст которого есть в распоряжении РИА Новости.
Согласно новой стратегии ОАО "Роснано", принятой в конце 2013 года, предполагается изменение бизнес-модели компании через разделение функций управления и владения активами. Для этого создается управляющая компания с передачей ей функций исполнительного органа ОАО "Роснано" и последующим формированием под ее управлением новых инвестфондов в сфере высоких технологий.
Согласно бизнес-плану, вознаграждение УК "Роснано" за управление ОАО "Роснано" и новыми фондами должно включать ежегодное вознаграждение за управление и вознаграждение за получение дохода от успешной реализации инвестиций. Размер ежегодного вознаграждения за управление ОАО "Роснано" устанавливается в размере 1,95% от суммы активов на балансе компании (по МСФО за предыдущий период) за вычетом подтвержденного участия ОАО "Роснано" в новых инвестфондах.
"Переход к новой бизнес-модели и организация финансирования деятельности УК "Роснано" на основании "комиссии за управление" обеспечит существенное сокращение операционных расходов ОАО "Роснано", — отмечается в документе.
Вознаграждение УК "Роснано" за получение дохода от успешной реализации инвестиций будет привязано к росту справедливой стоимости инвестиционного портфеля ОАО "Роснано", а также к достижению целевого значения основного показателя деятельности ОАО "Роснано" — объем продаж продукции наноиндустрии в 2015 году.
Система вознаграждений УК "Роснано" и мотивации ее менеджмента за управление новыми инвестфондами в базовом варианте предполагает вознаграждение за управление в размере 2% от объема фонда и вознаграждение за получение дохода от успешной реализации инвестиций в размере 20%.
