МОСКВА, 17 дек — РАПСИ. Верховный суд (ВС) РФ считает, что незнание работодателя о беременности уволенной им сотрудницы не является основанием для отказа в иске о восстановлении ее на работе. Соответствующий пункт содержится в проекте постановления пленума ВС РФ, обсуждение которого прошло во вторник.
Новости российского и международного права на сайте РАПСИ >>
"Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе", — говорится в документе.
В ВС РФ отмечают, что с учетом положений Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, которая подтверждается раз в три месяца специальной медсправкой. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям или другие причины).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, отмечают в ВС РФ.
Вместе с тем, расторжение срочного договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а возможность перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу отсутсвует.
