НОВОСИБИРСК, 30 июл — РИА Новости, Григорий Кроних. Работодатели не станут ежемесячно оплачивать женщинам два дня отгулов в "критические дни"; сами женщины, скорее всего, разделятся во мнениях, а их шансы найти работу снизятся, считают руководители новосибирских кадровых агентств, опрошенные РИА Новости.
Работодатели в шоке
"Хочется сказать, что инициативу ЛДПР должна оплачивать из собственного кармана, если она хочет ее реализовать, поскольку переваливает проблему на работодателей, которым и так тяжело — это позиция безответственная, я считаю", — говорит директор кадрового агентства "Рабочие руки" Ксения Сиротина.
Директор кадрового агентства "АГАВА" Наталья Замешаева считает, что первоначально работодатели к такой норме отнесутся по-разному, потому что все организации разные, в бизнесе компании работают в разных сегментах. В любом случае, их ждут очень большие обременения. Часть работодателей может согласиться на дополнительные расходы в размере 30-50%, если остальную часть возьмет на себя бюджет.
"Но если норма закона будет директивная, то выбора у работодателей не останется, противников у нововведения будет много", — считает собеседница.
"Даже если бы это безумство воплотилось, то никто бы ничего не стал оплачивать, потому что это такая же история, как и с черной и белой зарплатой, все делают выбор, исходя из реальности, предпочитая получать возможное. Женщины гораздо более разумные, чем, наверное, думает господин Дегтярев", — говорит она.
Женщины тоже не в восторге
"Ни одна из женщин не будет в восторге от того, что такая интимная информация будет обнародована и зафиксирована. Но если норма будет принята, то она работать не будет. Компании "на входе" будут говорить: "Мы знаем законы, но этой льготы, этого блага, у вас, дорогие женщины, не будет". А женщины согласятся: "Не будет, так не будет, всю жизнь без этого жили и дальше проживем", — считает Омская.
"Это существенный момент — в какой степени сохраняется зарплата и как она будет начисляться в дни этого краткосрочного отпуска. Зато с точки зрения возможности трудоустройства женщины будут проигрывать", — говорит собеседница.
"Если у работодателя будет возможность выбора по половому признаку, то работодатель предпочтет молодого человека девушке детородного возраста. При этом истинная причина названа не будет, причины будут найдены в профессионально-деловой сфере", — говорит она.
Сиротина согласна с тем, что на трудоустройстве женщин "отпуск за критические дни" может сказаться в худшую сторону, работников и так мало, и выводить их из трудового оборота еще и таким образом нецелесообразно. При этом если у женщины есть серьезные проблемы, она может взять обычный больничный.
Директор ООО "Авантаж" Татьяна Барышева считает, что однозначного ответа в этом вопросе не может быть.
"С одной стороны, сами женщины стараются сейчас максимально уравнять свои права, и поэтому они могут оскорбиться от данного предложения. С другой стороны, на мой личный субъективный взгляд, — я бы согласилась. Это может быть для женщины очень важно — просто отлежаться дома в момент плохого самочувствия", — говорит она.
