МОСКВА, 2 апр — РИА Новости. Более 54% специалистов по подбору персонала среди кандидатов на должность отдадут предпочтение молодому человеку, отслужившему в армии, свидетельствую результаты опроса исследовательского центр рекрутингового портала Superjob.ru.
Накануне заместитель начальника генерального штаба Вооруженных сил РФ генерал-полковник Василий Смирнов сообщил, что более 2,5 тысяч российских студентов осенью 2012 года оставили учебу в вузах, взяли академический отпуск, чтобы отслужить в армии.
"Около 54% менеджеров по персоналу при прочих равных предпочтут взять на работу соискателя с армейской закалкой. По их наблюдениям, отслужившие сотрудники более дисциплинированны и ответственны, умеют ладить с коллективом и следовать правилам компании", — говорится в сообщении.
"Как правило, отслужившие в армии обладают такими качествами, как стрессоустойчивость, выносливость; армия дает много полезного жизненного опыта, например, умение делать даже самые абсурдные вещи в поставленный срок", — считают опрошенные.
При этом не менее значительное количество опрошенных (41%) затрудняется точно сказать, кому они отдадут предпочтение при прочих равных, отмечается в исследовании. "Если на руководящую работу, то офицерское звание — это дополнительные очки в пользу кандидата, но есть масса профессий, где это не имеет значения, например, IT-специальности", — комментируют участники опроса.
Нашлись и те, кто при приеме на работу сделает выбор в пользу не служивших в армии молодых людей (5% респондентов).
Опрос проведен 2-3 апреля 2013 года среди 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций.
