Ханна Розин (Hanna Rosin), "Slate.fr" (Франция)
На этой неделе издательство Autrement выпустит во Франции наделавшую шума в США книгу Ханны Розин, в которой эта сотрудница Slate.com рассматривает развитие нашего общества во все более благоприятном ключе для женщин (и все менее выгодном для мужчин).
Несмотря на громкое название "Закат мужчин" (The End of Men), книга всего лишь рассказывает о том, как в современном западном обществе мужчины постепенно теряют свое традиционное положение, а женщины наоборот все громче заявляют о себе. Эта революция в частности связана с бурным развитием сферы услуг, однако не стоит думать, что женщинам так уж замечательно живется на предприятиях, что они получают те же зарплаты, что и их коллеги-мужчины, и успешно совмещают семью и карьеру. Предлагаем вашему вниманию несколько отрывков.
Международный женский день в 2013 году >>
Женщины из Кремниевой долины тоже не застрахованы от сексизма. Если зайти в офисы Facebook и Google, нужно быть просто слепым, чтобы не заметить, что подавляющее большинство программистов - мужчины. Тем не менее, для них сексизм примерно то же самое, что и дождь для жительниц Лондона: неизбежная и неприятная действительность, к которой просто нужно привыкнуть.
Они прекрасно осознают царящий в их окружении сексизм, но пытаются не обращать на него внимания и работать так, словно ничего не происходит. Они не идеалистки, а просто прагматики. Они стремятся решать проблемы по одной, словно вылавливая "баги" в программном коде.
Даже самые явные проявления сексизма, по их мнению, недостойны внимания. Эмили Уайт (Emily White) вспоминает, что на предыдущей работе ее начальник как-то сказал: "Думаю, тебе нужно уволиться, чтобы выйти замуж". Однако ее это совершенно не возмутило: "это был старый ретроград", динозавр предпенсионного возраста, реликт тех времен, что описываются в сериале "Безумцы" (Mad Men). Такое поведение сейчас встречается лишь в ретро-фильмах или музеях. Она сама же в свою очередь воплощает будущее.
В директорских креслах по-прежнему нет женщин
Феминистки возмущаются тем, что руководящие посты в крупнейших американских предприятиях до сих пор занимают только мужчины. "Мне надоело слышать, что мы прошли большой путь. Что у нас сейчас есть куда больше, чем раньше. На самом деле, женщин до сих пор не допускают к руководящим постам", - недовольна преподаватель Гарварда Барбара Келлерман (Barbara Kellerman). В подтверждение своих слов она приводит известные цифры: на женщин приходится лишь 3% директоров крупнейших предприятий, 17% членов Конгресса и 2% глав государств.
Как бы то ни было, можно привести и другую статистику, которая относится к подавляющему большинству женщин. В том, что касается руководящих постов более низкого уровня, доля женщин с каждым годом неуклонно растет. Количество женщин, чей годовой оклад превышает 100 000 долларов, увеличивается гораздо быстрее, чем аналогичный показатель среди мужчин. […]
Пережитки прошлого
Кроме того, помимо статистики большую роль играет здесь и перспектива. Текущую ситуацию можно рассматривать как доказательство того, что высшие посты навсегда останутся уделом мужчин, или же увидеть ее в истинном свете, как последний оплот обреченной остаться в прошлом эпохи.
Посмотрите фотоленту "8 марта: знаменитые феминистки", подготовленную проектом "ИноСМИ" >>
Совершенно очевидно, что мужчины постепенно сдают позиции. В корпоративном мире отсутствие женщин на руководящих постах считается "утечкой мозгов" и "ограничением талантов".
Результаты ряда исследований говорят о том, что уход высшего руководящего персонала влечет за собой снижение оборота. И хотя женщинам все еще очень редко удается занять кресло генерального директора крупных американских компаний, их вклад высоко ценится: в 2009 году их зарплаты были в среднем на 43% выше, чем у коллег-мужчин, а прибавки оказались самыми существенными. […]
Женщины вступают в борьбу
Иерархическая модель всесильного босса сегодня стала пережитком прошлого.
Ее сменила новая, "постгероическая" или "трансформационная" схема, о которой говорил историк Джеймс Макгрегор Бернс (James MacGregor Burns). Сегодня начальник должен "сопровождать" своих подчиненных в работе, использовать собственное обаяние, чтобы мотивировать и вдохновить их. Такая модель открыто не называется женской, однако она вписывается в результаты некоторых исследований о различиях мужчин и женщин.
Так, например, крупная бизнес-школа при Колумбийском университете устраивает семинары на тему внимательного лидерства и социального мышления. Студентов учат понимать смысл мимики и жестов. "Мы открыто не говорим им "развивать свою женскую сторону", но это подразумевается", - отмечает преподаватель Северо-Восточного университета Джейми Лэдж (Jamie Ladge).
Эффективные предприятия дают дорогу женщинам
В 2008 году ученые Мэрилендского университета задались вопросом о последствиях такого "женского" менеджмента. Они проанализировали итоги работы 15 000 крупных американских предприятий в период с 1992 по 2006 год, чтобы установить связь между их оборотом и присутствием женщин среди руководства.
Выяснилось, что лучшие результаты показали предприятия, где женщины занимают ответственные посты, особенно если они следуют "стратегии интенсивных инноваций", которая опирается на "творческий подход и командную работу".
Получается, что женщины вносят большой вклад в повышение оборота предприятий? Или же у самых эффективных компаний попросту имеются средства для найма компетентных женщин? Какой бы ни была здесь причинно-следственная связь, результат все равно неизменен: самые успешные и инновационные предприятия дают дорогу женщинам. […]
Женщины не приходят к власти, потому что им это не идет
Размышления о долгом пути истории не могут принести утешение 30-летней сотруднице, которой не удается занять подобающее место на своем предприятии. Тем не менее, мир не может измениться мгновенно. Мужчины стоят у власти почти 40 000 лет, а женщины заявили о себе от силы полвека назад. Нет сомнений, что им еще нужно проделать большой путь.
Международный женский день: история праздника >>
В настоящий момент у женщин с большими целями в жизни, которые не могут похвастаться идиллическими условиями Кремниевой долины, возникают определенные проблемы с самоопределением.
Руководящие посты остаются преимущественно уделом мужчин, и немногих прорвавшихся на эти места женщин воспринимают как инопланетянок.
Есть подозрения, что они отказались от некоторых исконно присущих женщинам качеств (мягкость, материнский инстинкт, эмпатия). Вообще, характерные для пола признаки проявляются в любом человеке, будь то мужчина или женщина. Мы ожидаем от женщины одного поведения, а от мужчин - совершенно другого.
Это своего рода порочный круг: женщины не приходят к власти, потому что она им не подходит. Тем не менее, по мере того, как они продвигаются вперед, подобная логика постепенно сходит на нет.
[…]
Почему зарплаты стоят на месте
Некоторые ученые попытались понять, почему зарплаты женщин стоят на месте. Ведь среди них больше дипломированных специалистов, и они составляют большинство в сфере услуг. Почему же тогда их оклады, особенно на руководящих постах, не растут?
Экономист Линда Бэбкок (Linda Babcock) нашла ответ. Для этого она провела опрос среди вышедших на рынок труда выпускников Университета Карнеги-Меллон и спросила у них, сколько они зарабатывают.
Выяснилось, что 57% мужчин изначально обсуждали на собеседовании их будущий оклад, тогда как среди женщин их было всего 7%. В результате зарплаты мужчины были на 7,6% выше, чем у женщин.
Далее Линда Бэбкок произвела такие расчеты: даже если мужчина впоследствии не будет просить прибавки, а зарплаты мужчин и женщин будут регулярно увеличиваться на 3% в год до самого конца их карьеры, полученное в самом начале преимущество в итоге выльется в сумму в 500 000 долларов. То есть к моменту выхода на пенсию речь будет идти о разнице между однокомнатной квартирой в пригороде и роскошным жильем на морском побережье.
Полный текст статьи читайте на портале ИноСМИ Группы сайтов РИА Новости >>
