ТОМСК, 22 фев – РИА Новости, Анастасия Селянина. Руководство ОАО "Центрсибнефтепровод" (структура ОАО "АК "Транснефть" в Томской области) и профсоюзная организация акционерного общества заключили коллективный договор на 2013-2015 годы, где помимо обязательных статей трудового кодекса прописан ряд льгот для сотрудников предприятия; в настоящее время это один из лучших коллективных договоров в регионе, рассказал в пятницу РИА Новости председатель профсоюзных организаций Томской области Петр Брекотнин.
И в горе, и в радости...
По его словам, такой документ, заключаемый между руководством предприятия и профсоюзной организацией, состоящей из его сотрудников, можно считать своего рода "внутренним законом компании". В настоящее время в Томской области профсоюзы работают в 1,1 тысячи организаций, но каждая из них "по-своему трактует этот внутренний закон". При этом договор компании "Центрсибнефтепровод" мог бы стать примером для других, поскольку обязательства перед сотрудниками, прописанные в этом документе, выходят далеко за рамки обязательных статей трудового кодекса.
"Это один из самых лучших коллективных договоров на территории Томской области. Они там прописывают дополнительные льготы для своих работников, например, при рождении ребенка, или если у человека кто-то, не дай бог, умер, если он ветеран предприятия... То, что их (сотрудников) нужно оздоравливать, их детей тоже нужно оздоравливать. Там прописано все для того, чтобы человек пришел на предприятие живым и здоровым, и таким же вернулся, это вопросы охраны труда", - рассказал Брекотнин.
По его словам, забота о сотрудниках, выходящая за рамки трудового кодекса, – в настоящее время принцип работы многих крупных компаний региона, но, к сожалению, далеко не всех. "Необязательно быть нефтяником или газовиком, есть очень хорошие коллективные договоры и в муниципальных бюджетных организациях", - считает Брекотнин. У многих производственников можно поучиться составлению таких договоров, но успех такого соглашения в первую очередь зависит от активности профсоюзной организации.
И в дружбе, и в ссоре
По словам генерального директора "Центрсибнефтепровода" Марата Багаманова, действие предыдущего договора компании, принятого на 2010-2012 годы, завершится уже в марте 2013 года. Очередные нововведения по желанию работников появились и в новом договоре, заключенном на 2013-2015 год. Так, помимо увеличения норм выдачи спецодежды, улучшаются и условия взаимодействия коллектива с руководством. Например, с 2013 года в отдаленных филиалах компании (в Стрежевом, Парабели и Томском районе) будут созданы дополнительные комиссии для разрешения трудовых споров сотрудников, которые позволят прямо на местах реагировать на пожелания сотрудников компании. До недавнего времени такая комиссия работала только в областном центре. По словам Багаманова, необходимость в таких комиссиях действительно назрела в последнее время.
"Людям доступен интернет, они понимают, что можно обратиться по любому поводу и без повода в органы прокуратуры, администрации, к президенту… Обращаются сразу туда. Летит "депеша" губернатору, они спрашивают, что у нас случилось, а мы знать не знаем. Начинаем разбираться, выясняем, что выеденного яйца не стоит, объясняем человеку. Теперь создали еще три комиссии (в районах), расширили доступ работников для решения их вопросов", - пояснил нововведение Багаманов.
По его словам, коллективный договор компании принимается каждые три года для обеспечения трудовых и социальных гарантий сотрудников, но и в течение срока действия в него постоянно вносятся только "улучшающие условия труда" изменения. По словам Багаманова, сотрудники компании работают на нефтепроводах в тяжелых условиях крайнего севера, рабочий день иногда выходит за рамки восьми часов, людям приходится сутками трудиться в холоде или на болотах. При этом принятые ранее льготы из года в год остаются неизменными или увеличиваются: дополнительные выплаты к зарплате и отпуску, юбилеям и праздникам, премии по итогам года, нормы выдачи спецодежды и командировочных, дополнительное питание и многое другое.
В труде и в учебе
Отдельная статья в договоре "Центрсибнефтепровода" посвящена дополнительному образованию сотрудников. По словам главы компании, в 2012 году предприятие за свой счет дополнительно обучило 1,8 тысячи сотрудников, при этом всего в компании работает более 2 тысяч человек.
"В 2010 году повысили квалификацию 1,364 тысячи работников, в том числе руководители и специалисты - 924 человека, рабочие - 440 человек. В 2011 году обучение прошли 1,767 тысячи работников, в том числе руководители и специалисты – 935 человек, рабочие – 832 человека. В 2012 году обучено 1,798 тысячи человек, в том числе руководители и специалисты – 761 человек, и 1,037 тысячи рабочих", - отметил Багаманов.
По его словам, сотрудники компании ежегодно становятся студентами Томского политехнического университета и промышленно-гуманитарного колледжа, Российского государственного университета нефти и газа, Тюменского нефтегазового университета и нефтепроводного профессионального лицея, Академии народного хозяйства и госслужбы при президенте и других учебных заведений.
ОАО "Центрсибнефтепровод" создано в 1972 году, занимается транспортировкой углеводородного сырья по магистральным трубопроводам. Протяженность находящихся в ведении ОАО "Центрсибнефтепровод" нефтяных магистралей в однониточном исчислении составляет 1,4 тысячи километров. Предприятие эксплуатирует нефтепроводы "Самотлор - Александровское" (участок протяженностью в 23 километра), "Александровское - Анжеро-Судженск" (818 километров), "Игольско-Таловое - Парабель" (397 километров) и перекачивает нефть северных месторождений Тюменской области, получая ее от ОАО "Сибнефтепровод", а также месторождений Томской области к ОАО "Транссибнефть".
