Сергей Петухов, обозреватель РИА Новости.
Правительство намерено обеспечить россиян "хорошей и интересной работой", для чего в ближайшие семь лет проведет структурные изменения на рынке труда. Административного ресурса для этого у власти хватит. Но при этом, как считают эксперты рынка труда, правительству придется учитывать такие простые человеческие чувства, как стремление заработать на жизнь любой ценой, желание порадеть родному человечку при заполнении вакансии на доходное место и нелюбовь начальников к чересчур умным подчиненным.
Локомотив благосостояния
Выступая в последний день января на расширенном заседании правительства, Владимир Путин напомнил о задаче создать 25 миллионов рабочих мест к 2020 году, сформулированной им в послании Федеральному собранию. "Предлагаю в ближайшее время с участием деловых объединений, АСИ (Агентство стратегических инициатив) предметно обсудить, какие шаги необходимы в этом направлении", – предложил президент и сам же фактически наметил план такого обсуждения.
"Индекс рынка труда" — специальный проект Прайм >>
По его словам, нужно "не просто механически увеличить количество рабочих мест, а создавать эффективные, следовательно, высокооплачиваемые рабочие места взамен старых". При этом, по словам президента, надо так выстроить систему непрерывного профессионального образования, чтобы она стала ресурсной базой для 25 миллионов современных рабочих мест. Обязательным условием при этом должно быть тесное взаимодействие между работодателями, инвесторами и учреждениями профобразования, формирование доступных механизмов повышения квалификации.
Говоря о состоянии рынка труда в стране, Владимир Путин сказал, что уровень безработицы сейчас беспрецедентно низкий – 5,4%. "Это означает, что свободных рук у нас фактически нет, развиваться можно только за счет качества", – добавил он. В такой ситуации инвестиции и в человека, и в его квалификацию, повышение производительности труда, в обновление производств становятся главнейшим источником экономического роста, подчеркнул президент. "Именно качественные рабочие места станут локомотивом роста зарплат и благосостояния", – сказал он.
Мучительное свойство
Все намеченные цели, несомненно, важны и актуальны, и лежат в рамках компетенции государства по регулированию рынка труда. Но все они касаются так называемой "структурной безработицы", то есть той, которая вызвана изменениями в экономике. Меняется спрос на товары, технологии производства, ликвидируются устаревшие производства и даже целые отрасли и профессии, а работники, не обладающие нужной квалификацией, высвобождаются, и вынуждены переучиваться.
Но одно госрегулирование рынка едва ли станет гарантией "хорошей и интересной работы", как выразился президент, для всех россиян. Возможность иметь такую работу – даст, но отнюдь не предоставит гарантий, потому что должно еще присутствовать желание россиян работать и их охота к перемене мест, которая для нас, как засвидетельствовал классик, "весьма мучительное свойство, немногих добровольный крест".
"Как показывает статистика, существуют две главные причины, когда человеку приходится менять профессию и переучиваться. Чаще – когда он хочет зарабатывать больше денег, реже, когда его профессия уходит в прошлое. Но даже первая причина слабо работает, не может сломать устоявшийся менталитет: где родился, там и пригодился", – говорит директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев.
Весьма мобильны, однако, трудовые мигранты. Хотя, по мнению экспертов, причины тут разные, большинство все-таки сходится на том, что у мигрантов ниже "планка ожиданий", то есть они довольствуются низкими зарплатами и не слишком комфортными условиями труда. Однако, закрепляясь на невыгодных позициях, для своих детей они планируют уже другую судьбу, стараясь дать им хорошее образование. В итоге, уже подрастает второе поколение мигрантов, которое может претендовать на часть тех самых 25 млн мест "хорошей и интересной работы", подготовкой которых озабочено правительство.
Но самое удивительное состоит в том, что профессиональные исследователи отечественного рынка труда даже не рассматривают этот феномен.
"Легальная миграция у нас минимальна, а все это – нелегалы, так что предмет не государственной политики на рынке труда, а ведомств, занимающихся коррупцией", – говорит Глеб Лебедев.
"Таких исследований о втором поколении мигрантов и их влиянии на рынок труда достаточно много в Европе и США. Что же касается аналогичных научных исследований по России, то я что-то таких не припомню", – говорит старший научный сотрудник лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Сергей Солнцев.
Таким образом, у молодого поколению россиян, еще планирующих свою жизнь, есть все основания иметь в виду стремление мигрантов выжить и утвердиться в новой для них среде обитания любой ценой. Это характерно для них не только в России. Классический пример – китайцы, родившиеся уже в США. Более усидчивых, более стремящихся студентов, чем они, в Америке нет. А дети первых волн мигрантов уже заканчивают российские школы.
Забота о ближнем
Еще одним подводным камнем, о который могут разбиться самые оптимистические ожидания "хорошей и интересной работы", может стать такой простой и хорошо известный житейский фактор, как устройство на работу по знакомству, или, как говорили в советские времена, "по блату".
Это явление довольно неплохо изучено специалистами по рынку труда. Компания HeadHunter даже провела опрос (имеется в распоряжении РИА Новости), согласно которому личные связи помогли устроиться на хорошую работу 79% опрошенных.
"Мне тоже встречались похожие цифры. В целом, можно уверенно говорить, что намного больше половины работников устраиваются у нас по знакомству", – подтверждает Сергей Солнцев.
"Устройство на работу по знакомству – один из основных каналов поиска работы. И речь не обязательно идет о протежировании. Дело в том, что и для работодателя, и для работника процесс трудоустройства связан с высокой асимметрией информации – в каком-то смысле работник – это всегда "кот в мешке". В ситуации, когда работник подбирается через знакомых, вероятность получения недостоверной информации меньше", – говорит доцент кафедры экономики труда и народонаселения НИУ ВШЭ Елена Кобзарь.
По словам Сергея Солнцева, юноше, обдумывающему житье, надо не только приобретать востребованную специальность, но и обзаводиться полезными знакомствами.
"И то, и другое одинаково полезно. Ничего зазорного в этом нет. В западных странах выпускники вузов вовсю пользуются связями, которыми обзавелись во время учебы. Это нормальная практика. Плохо только, что у нас в стране намного больший вес имеют не профессиональные знакомства, а родственные или "околородственные", – замечает ученый.
Единственное, что подрывает веру во всемогущество "блатного" трудоустройства, так это то что, по данным опроса HeadHunter, получили повышения только 7% устроенных по блату, 3% – добились повышения зарплаты, и только 2% избежали увольнения. Иными словами, устроится на блатную работу гораздо проще, чем на ней удержаться.
Горе от ума
Третий субъективный, но крайне важный фактор на рынке труда – это опасность модной и/или чересчур высокой квалификации соискателя.
Как сообщила руководитель отдела аналитики исследовательского портала Superjob.ru Валерия Чернецова, уже довольно долгое время "наиболее напряженная обстановка наблюдается вокруг вакансий на должность юристов, сотрудников СМИ и топ-менеджеров". На каждую из них сейчас претендует 11,6, 10,8 и 10,2 соискателей. Тогда как заявок на специалистов в добывающих отраслях, сфере страхования и на рабочих во всех отраслях больше или примерно столько же, сколько соискателей. Проще говоря, юристов и журналистов, а также всевозможных начальников наштамповали гораздо больше, чем их требуется в реальной жизни.
Но это еще не все. Исследования портала Superjob.ru показывают, что в 85% крупных российских компаний предпочитают брать выпускников без опыта, а не сложившихся специалистов. Даже просто знание иностранного языка мало волнует российских работодателей. Для 61% из них это "не имеет значения", для 33% – по-английски надо понимать только на ограниченном ряде должностей, и только для 6% это важно. Также, по словам, Валерии Чернецовой, не так важен даже диплом МВА. "Могут учесть при прочих равных условиях, а могут не учесть", – говорит аналитик.
Среди лидеров по востребованности на портале Валерии Чернецовой оказалась вакансия "полицейского без опыта работы, зарплата от 20 тыс.", в Москве. На эту позицию вчера претендовал 171 соискатель из всех регионов РФ (при среднем показателе на Superjob.ru 3,8 соискателя на вакансию).
Посмотрев востребованность полицейских вакансий по просьбе обозревателя РИА Новости, Валерия, похоже, сама удивилась этому открытию и, экспромтом продолжив исследование, тут же выяснила, что на другие полицейские должности, требующие хоть какой-нибудь квалификации и опыта, претендентов много, но все-таки в разы меньше, чем на должность ничего не умеющего стража закона.
Так что одной структурной перестройки рынка труда, пожалуй, будет мало. Надо еще понять психологию людей, для которых эта перестройка затевается.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
